[Occupational Safety and Health and Company Integration Management in Germany - A Systematic Review on Implementation of Legal Requirements].

Several studies have pointed out considerable deficits in the implementation of legal requirements regarding occupational safety and health (OSH) as well as company integration management in Germany. The aim of this review was a quantitative analysis of company size and fulfilment of legal requirements in OSH and company integration management in German companies over a period of time. In October 2019, we performed a systematic literature search of German and English language publications with representative data which include the rates of OSH implementation along with company integration management in Germany. This was done using the databases Pubmed, PsycInfo and WISO. The study was updated in October 2020, while cross-referencing, with grey literature also included in the search. The analysis was carried out by 2 independent reviewers. A total of 16 relevant studies were examined with respect to OSH and company integration management. A slight decline in implementation rates of OSH care was apparent over time. In the care model, an increase in the number of employees resulted in increased need for both regular and demand-oriented care. Regardless of size, all companies were characterized by a steady rise in the implementation rates of risk assessment (including psychosocial risk assessment). In addition, the implementation rates of company inspections and company integration management exhibited an increase over time. Despite moderately increasing implementation rates in almost all sub-areas of OSH and company integration management over the last 20 years, it is evident that an area-wide implementation of legal requirements has not yet been achieved. The results indicate a standardization of methodological aspects for further studies. The implementation of legal requirements is an important factor for maintaining the employability of employees. Zur Frage der Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben im Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie im Betrieblichen Eingliederungsmanagement in Deutschland weisen einzelne Studien aus den letzten Jahren auf teilweise erhebliche Mängel hin. Ziel dieser Übersichtsarbeit ist eine nach Unternehmensgrößen und im Zeitverlauf differenzierte, quantitative Analyse der Erfüllung gesetzlicher Vorgaben im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie im Betrieblichen Eingliederungsmanagement in deutschen Betrieben. Es wurde im Oktober 2019 in den Datenbanken PubMed, PsycInfo und WISO eine systematische Literaturrecherche deutsch- und englischsprachiger, repräsentativer Befragungen zu Umsetzungsquoten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in Deutschland durchgeführt. Ein Update der Studienlage erfolgte im Oktober 2020. Querverweise sowie graue Literatur wurde ebenfalls in die Suche mit einbezogen. Die Bewertung erfolgte durch 2 unabhängige Gutachter. Es konnten 16 relevante Studien identifiziert werden. Für die arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung zeigt sich im Zeitverlauf ein leichter Rückgang der Umsetzungsquoten. Hinsichtlich des Betreuungsmodells lässt sich feststellen, dass mit steigender Mitarbeiterzahl sowohl die Regelbetreuung als auch die bedarfsorientierte Betreuung zunimmt. Im Zeitverlauf und über alle Unternehmensgrößen hinweg steigen die Umsetzungsquoten der Gefährdungsbeurteilung (inkl. Beurteilung psychischer Belastungen) kontinuierlich an. Auch die Umsetzungsquoten der Betriebsbegehungen und des Betrieblichen Eingliederungsmanagements können über die Zeit einen Zuwachs verzeichnen. Trotz steigender Umsetzungsraten in vielen Teilbereichen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes bzw. des Betrieblichen Eingliederungsmanagements innerhalb der letzten 20 Jahre zeigt sich insgesamt, dass eine flächendeckende Umsetzung gesetzlicher Vorgaben noch nicht erreicht ist. Für die zukünftige Konzeption von Studien in diesem Bereich indizieren die Ergebnisse eine Vereinheitlichung der methodischen Vorgehensweisen. Für den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stellt die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben eine wichtige Voraussetzung dar.

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