L'absentéisme est évalué par le suivi des jours d'absence et des motifs associés.
AbsentéismeÉvaluation de la santé
#2
Quels outils diagnostiques sont utilisés ?
Des questionnaires et des entretiens sont utilisés pour identifier les causes d'absentéisme.
QuestionnairesAbsentéisme
#3
Quand consulter un professionnel de santé ?
Consultez un professionnel si l'absentéisme devient fréquent ou impacte la vie quotidienne.
Consultation médicaleAbsentéisme
#4
L'absentéisme peut-il être lié à des troubles mentaux ?
Oui, des troubles comme la dépression peuvent augmenter l'absentéisme au travail.
Troubles mentauxAbsentéisme
#5
Comment identifier les causes de l'absentéisme ?
Analysez les motifs d'absence et les conditions de travail pour identifier les causes.
Conditions de travailAbsentéisme
Symptômes
5
#1
Quels sont les signes d'absentéisme ?
Les signes incluent des absences fréquentes, des retards et une baisse de productivité.
SymptômesAbsentéisme
#2
L'absentéisme peut-il affecter la santé mentale ?
Oui, l'absentéisme peut entraîner stress et anxiété chez les employés concernés.
Santé mentaleAbsentéisme
#3
Quels impacts sur la vie sociale ?
L'absentéisme peut entraîner l'isolement social et des difficultés relationnelles.
Isolement socialAbsentéisme
#4
Y a-t-il des symptômes physiques associés ?
Des douleurs chroniques ou des maladies peuvent être des symptômes liés à l'absentéisme.
Douleurs chroniquesAbsentéisme
#5
Comment l'absentéisme affecte-t-il la motivation ?
Il peut diminuer la motivation des collègues et créer un environnement de travail négatif.
MotivationAbsentéisme
Prévention
5
#1
Comment prévenir l'absentéisme ?
Mettez en place des politiques de santé au travail et des programmes de bien-être.
PréventionAbsentéisme
#2
L'importance de la communication ?
Une communication ouverte favorise un environnement de travail sain et réduit l'absentéisme.
CommunicationAbsentéisme
#3
Des formations peuvent-elles aider ?
Oui, des formations sur la gestion du stress et la santé mentale sont bénéfiques.
FormationAbsentéisme
#4
Comment évaluer l'efficacité des mesures préventives ?
Suivez les taux d'absentéisme et recueillez des retours d'expérience des employés.
ÉvaluationAbsentéisme
#5
Le soutien des collègues est-il crucial ?
Oui, un bon soutien social au travail peut réduire l'absentéisme.
Soutien socialAbsentéisme
Traitements
5
#1
Quels traitements pour l'absentéisme lié à la santé ?
Les traitements incluent la thérapie, la médication et des programmes de réhabilitation.
ThérapieAbsentéisme
#2
Comment gérer l'absentéisme au travail ?
Mettez en place des politiques de soutien et des programmes de bien-être au travail.
Gestion des ressources humainesAbsentéisme
#3
Des interventions spécifiques existent-elles ?
Oui, des programmes de gestion du stress et de la santé mentale peuvent aider.
Gestion du stressAbsentéisme
#4
Le coaching peut-il aider ?
Oui, le coaching peut améliorer la motivation et réduire l'absentéisme.
CoachingAbsentéisme
#5
Comment impliquer les employés dans le traitement ?
Encouragez la communication ouverte et la participation aux programmes de bien-être.
Engagement des employésAbsentéisme
Complications
5
#1
Quelles complications peuvent survenir ?
L'absentéisme peut entraîner des problèmes de productivité et des tensions au travail.
ComplicationsAbsentéisme
#2
L'absentéisme affecte-t-il la carrière ?
Oui, un absentéisme élevé peut nuire aux opportunités de carrière et à la réputation.
CarrièreAbsentéisme
#3
Des impacts sur la santé physique ?
L'absentéisme prolongé peut aggraver des problèmes de santé existants.
Santé physiqueAbsentéisme
#4
Comment l'absentéisme affecte-t-il l'équipe ?
Il peut créer des déséquilibres de charge de travail et affecter le moral de l'équipe.
Dynamique d'équipeAbsentéisme
#5
Y a-t-il des conséquences financières ?
Oui, l'absentéisme peut entraîner des coûts élevés pour l'entreprise en termes de productivité.
Coûts économiquesAbsentéisme
Facteurs de risque
5
#1
Quels sont les facteurs de risque d'absentéisme ?
Les facteurs incluent le stress, les problèmes de santé et un environnement de travail négatif.
Facteurs de risqueAbsentéisme
#2
Le type de travail influence-t-il l'absentéisme ?
Oui, les emplois à haute pression ou peu gratifiants augmentent le risque d'absentéisme.
Conditions de travailAbsentéisme
#3
Les problèmes familiaux sont-ils un facteur ?
Oui, des problèmes familiaux peuvent contribuer à un absentéisme accru.
Problèmes familiauxAbsentéisme
#4
L'âge influence-t-il l'absentéisme ?
Oui, les jeunes travailleurs peuvent avoir des taux d'absentéisme plus élevés en raison de divers facteurs.
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#5
Les maladies chroniques augmentent-elles le risque ?
Oui, les maladies chroniques sont un facteur de risque important pour l'absentéisme.
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Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho" (Unesp), Faculdade de Medicina de Botucatu, Departamento de Enfermagem. Botucatu, São Paulo, Brasil.
Center for the Advancement of Value in Musculoskeletal Care, Hospital for Special Surgery, New York, New York; Weill Cornell Medical College, New York, New York.
Center for the Advancement of Value in Musculoskeletal Care, Hospital for Special Surgery, New York, New York; University of Rochester School of Medicine and Dentistry, Rochester, New York.
Center for the Advancement of Value in Musculoskeletal Care, Hospital for Special Surgery, New York, New York; Department of Medicine, Weill Cornell Medical College, New York, New York.
State Key Laboratory of Pollution Control and Resource Reuse, School of the Environment, Nanjing University, 163 Xianlin Avenue, Qixia, Nanjing, 210023, China. Electronic address: wuyangyang579@gmail.com.
State Key Laboratory of Pollution Control and Resource Reuse, School of the Environment, Nanjing University, 163 Xianlin Avenue, Qixia, Nanjing, 210023, China. Electronic address: zhangting@nju.edu.cn.
Department of Atmospheric and Oceanic Science, Earth System Science Interdisciplinary Center, University of Maryland, College Park, MD, USA. Electronic address: weijing_rs@163.com.
Negative emotions such as depression have been associated with increased absenteeism and presenteeism, contributing to substantial economic loss. However, no study has investigated if positive emotion...
Using data from the Japan COVID-19 and Society Internet Survey (JACSIS), a nationwide survey conducted in September-October 2022 (n = 19,214), we investigated if two major, representative positive emo...
12.4 % and 21.8 % of subjects reported absenteeism and presenteeism, respectively. Logistic regression estimated that after adjusting covariates, happiness was associated with lower odds of absenteeis...
This study is the first to investigate the association between positive emotions and absenteeism and presenteeism. Given the substantial economic loss due to absenteeism and presenteeism, strategies t...
This study aims to assess the health worker absenteeism and factors associated with it in a high-focus district in Chhattisgarh, India....
Human resources for health are among the key foundations to build resilient healthcare systems. Chhattisgarh is a high-focus Indian state with a severe shortage of health care workers, and absenteeism...
This study was conducted as a mixed-methods study employing sequential explanatory design. Absenteeism was defined as the absence of health worker in the designated position without a formal leave or ...
Among all the positions filled at primary health centre level (...
Health worker absenteeism was more at PHC level. Systemic challenges, human resource shortages, and infrastructural shortcomings contributed to health worker absenteeism....
The adverse impacts of childhood maltreatment (CM) on an individual's health and economic welfare are widely recognized, yet its occupational and organizational effects remain less explored. Employee ...
Chronic absenteeism among kindergarten through grade 12 students has increased considerably after the COVID-19 pandemic....
To examine the association between virtual learning during the 2020-2021 school year and chronic absenteeism during the 2021-2022 school year at the school district level....
This cross-sectional study used a panel of 11 017 school districts throughout the US comprising kindergarten through grade 12 for the 2018-2019 and 2021-2022 school years....
The key covariates were the percentage of hybrid and virtual school days in the previous school year, with an assumption that these values in the 2018-2019 school year were zero....
Chronic absenteeism rates at the district level, which were regressed on the percentage of school days in a learning mode in the previous school year, demographic characteristic and socioeconomic stat...
The dataset includes 11 017 school districts for 2 years and 22 034 observations. Chronic absenteeism rates increased by 13.5 percentage points, from a mean (SD) of 15.9% (8.1%) in the 2018-2019 schoo...
In this cross-sectional study, chronic absenteeism rates were substantially higher in school districts that used virtual learning during the COVID-19 pandemic compared with in person. Understanding ho...
This article explores which students-with regard to gender, socio-economic background and migration background-skip school in Germany, Japan, Sweden and the United Kingdom (UK) according to PISA data....
This study aimed to estimate absenteeism costs and identify their predictors in non-hospitalized patients in Sweden....
This cross-sectional study's data were derived from the longitudinal project conducted at Uppsala University Hospital. The mean absenteeism costs due to COVID-19 were calculated using the human capita...
The findings showed that the average absenteeism cost due to COVID-19 was USD 1907.1, compared to USD 919.4 before the pandemic (...
Our study reveals that the mean absenteeism costs due to COVID-19 doubled compared to the year preceding the pandemic. This information is invaluable for decision-makers and contributes to a better un...
Absenteeism in the health sector is increasingly seen as a form of harmful rule-breaking, with health workers receiving a salary although they are not present to provide care. It is a barrier to achie...
We conducted 34 in-depth interviews (IDIs) with frontline health workers and their managers/supervisors and two focus group discussions (FDGs) with service users (n = 22) in Enugu State, South Eastern...
Stakeholders acknowledged the problem of absenteeism but had differing perspectives on its dynamics. Health workers distinguished two forms of absenteeism: one as a mundane, everyday response to the p...
Interventions to tackle absenteeism and other forms of health sector corruption should be sensitive to socio-cultural and political contexts that shape everyday lives in specific contexts. Challenging...
The COVID-19 pandemic has accelerated the transition to remote work, leading to increased attention on presenteeism and absenteeism among remote workers. Understanding the implications of these phenom...
This scoping review aims to examine the occurrence of presenteeism and absenteeism among remote workers during the COVID-19 pandemic and the interrelated physical and mental health issues during these...
PsycINFO, Medline, Embase, CINAHL, Eric, Business Source Premier, SCOPUS, and sociological abstracts were searched resulting in 1792 articles. Articles were included if the population of interest was ...
The literature search identified 10 studies (i.e., seven cross-sectional studies, two qualitative studies, and one observational study). Five major overarching themes were identified specifically (1) ...
The findings suggest that remote work during the COVID-19 pandemic has both positive and negative implications for worker well-being and productivity. However, future research needs to incorporate the...
Staff shortages pose a major challenge to the health system....
The objective of this study was to clarify the role of different causative factors we investigated on staff absenteeism during the COVID pandemic....
The prospective multicentre cohort study assessed the private and professional impact of the pandemic on health care workers (HCWs) using a specially developed questionnaire. HCWs from 7 specialist lu...
1,134 HCW (55% female; 18.4% male, 26.3% not willing to provide information on age or gender) participated. 72.8% had received at least one vaccination dose at the time of the survey, and 9.4% reporte...
Staff shortages due to quarantine or infections and vaccine reactogenicity have put a strain on German respiratory specialists. The fact that staff concerns also contributed to absenteeism may be help...
Seasonal influenza causes annual school breaks and student absenteeism in Hong Kong schools and kindergartens. This proposal aims to conduct a retrospective cohort study to evaluate the impact of a sc...
The study will compare schools that implemented the SIV programme with schools that did not. The data will be sourced from school records, encompassing absenteeism records, outbreak reports, and vacci...
The school completed signing the participants' informed consent form before reporting the data to us. Our study has been approved by the Hospital Authority Hong Kong West Cluster IRB Committee (IRB No...
This study will be retrospectively registered....