Titre : Culture (sociologie)

Culture (sociologie) : Questions médicales fréquentes

Questions fréquentes et termes MeSH associés

Diagnostic 5

#1

Comment évaluer une culture dans un groupe social ?

L'évaluation se fait par l'observation des comportements, des rituels et des valeurs partagées.
Culture Comportement social
#2

Quels outils mesurent la culture d'une organisation ?

Des enquêtes, des interviews et des analyses de documents internes sont utilisés.
Culture organisationnelle Évaluation
#3

Quelles méthodes étudient les changements culturels ?

L'analyse historique, les études de cas et les enquêtes longitudinales sont courantes.
Changement culturel Méthodes de recherche
#4

Comment identifier les sous-cultures ?

L'observation des différences de valeurs et de comportements au sein d'un groupe aide.
Sous-culture Diversité culturelle
#5

Quels indicateurs montrent une culture forte ?

Un engagement élevé, des valeurs partagées et une communication ouverte sont des indicateurs.
Culture organisationnelle Engagement

Symptômes 5

#1

Quels signes montrent un choc culturel ?

Désorientation, frustration, et sentiment d'aliénation sont des symptômes fréquents.
Choc culturel Adaptation
#2

Comment reconnaître une culture toxique ?

Un manque de communication, des conflits fréquents et un faible moral des employés sont des signes.
Culture toxique Conflit
#3

Quels effets le stress culturel a-t-il ?

Il peut entraîner de l'anxiété, de la dépression et des problèmes de santé physique.
Stress culturel Santé mentale
#4

Quels comportements révèlent une culture inclusive ?

La diversité, l'égalité des chances et la valorisation des différences sont des indicateurs.
Inclusion Diversité
#5

Quels symptômes d'une culture d'entreprise faible ?

Un turnover élevé, une faible productivité et un manque d'innovation sont des symptômes.
Culture d'entreprise Productivité

Prévention 5

#1

Comment prévenir le choc culturel ?

Offrir des formations interculturelles avant un déplacement aide à prévenir le choc culturel.
Choc culturel Formation interculturelle
#2

Quelles pratiques favorisent une culture inclusive ?

Des politiques de diversité, des formations et des événements culturels renforcent l'inclusion.
Inclusion Diversité
#3

Comment éviter une culture d'entreprise toxique ?

Encourager la communication ouverte et traiter rapidement les conflits aide à prévenir la toxicité.
Culture toxique Communication
#4

Quelles actions pour renforcer la cohésion culturelle ?

Organiser des activités de groupe et des discussions sur les valeurs partagées renforce la cohésion.
Cohésion culturelle Activités de groupe
#5

Comment sensibiliser à la diversité culturelle ?

Des ateliers, des séminaires et des ressources éducatives sensibilisent à la diversité.
Sensibilisation Diversité culturelle

Traitements 5

#1

Comment améliorer une culture d'entreprise ?

Des formations, des ateliers de team-building et une communication ouverte sont efficaces.
Culture d'entreprise Formation
#2

Quelles stratégies pour gérer le choc culturel ?

Des programmes d'orientation et de mentorat aident à atténuer le choc culturel.
Choc culturel Mentorat
#3

Comment promouvoir une culture positive ?

Encourager la reconnaissance, la collaboration et le feedback constructif favorise une culture positive.
Culture positive Collaboration
#4

Quels outils pour évaluer la culture d'une organisation ?

Des enquêtes de satisfaction et des audits culturels sont des outils utiles.
Évaluation Audit culturel
#5

Comment intégrer la diversité dans la culture ?

Mettre en place des politiques inclusives et des formations sur la diversité est essentiel.
Diversité Inclusion

Complications 5

#1

Quelles conséquences d'une culture d'entreprise faible ?

Une culture faible peut entraîner un turnover élevé, une faible productivité et des conflits.
Culture d'entreprise Turnover
#2

Quels risques d'un choc culturel prolongé ?

Un choc culturel prolongé peut mener à des problèmes de santé mentale et à l'isolement social.
Choc culturel Santé mentale
#3

Comment une culture toxique affecte-t-elle la santé ?

Elle peut provoquer du stress, de l'anxiété et des problèmes de santé physique chez les employés.
Culture toxique Santé physique
#4

Quelles répercussions d'une mauvaise gestion culturelle ?

Une mauvaise gestion peut entraîner des conflits internes, une baisse de moral et une perte de talents.
Gestion culturelle Conflits
#5

Quels effets d'une culture non inclusive ?

Elle peut créer des sentiments d'exclusion, de discrimination et nuire à la performance globale.
Inclusion Discrimination

Facteurs de risque 5

#1

Quels facteurs augmentent le choc culturel ?

L'absence de préparation, le manque de soutien social et des différences culturelles importantes augmentent le risque.
Choc culturel Préparation
#2

Quels éléments favorisent une culture toxique ?

Un leadership autoritaire, une communication déficiente et des valeurs contradictoires favorisent la toxicité.
Culture toxique Leadership
#3

Quels risques liés à une culture d'entreprise homogène ?

Une culture homogène peut mener à l'innovation limitée et à l'exclusion de talents divers.
Culture d'entreprise Innovation
#4

Quels facteurs influencent la diversité culturelle ?

Les politiques d'embauche, la sensibilisation et l'éducation influencent la diversité culturelle.
Diversité culturelle Politiques d'embauche
#5

Quels éléments déclenchent des conflits culturels ?

Des différences de valeurs, de croyances et de pratiques peuvent déclencher des conflits culturels.
Conflits culturels Valeurs
{ "@context": "https://schema.org", "@graph": [ { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Culture (sociologie) : Questions médicales les plus fréquentes", "headline": "Culture (sociologie) : Comprendre les symptômes, diagnostics et traitements", "description": "Guide complet et accessible sur les Culture (sociologie) : explications, diagnostics, traitements et prévention. Information médicale validée destinée aux patients.", "datePublished": "2024-04-25", "dateModified": "2025-04-20", "inLanguage": "fr", "medicalAudience": [ { "@type": "MedicalAudience", "name": "Grand public", "audienceType": "Patient", "healthCondition": { "@type": "MedicalCondition", "name": "Culture (sociologie)" }, "suggestedMinAge": 18, "suggestedGender": "unisex" }, { "@type": "MedicalAudience", "name": "Médecins", "audienceType": "Physician", "geographicArea": { "@type": "AdministrativeArea", "name": "France" } }, { "@type": "MedicalAudience", "name": "Chercheurs", "audienceType": "Researcher", "geographicArea": { "@type": "AdministrativeArea", "name": "International" } } ], "reviewedBy": { "@type": "Person", "name": "Dr Olivier Menir", "jobTitle": "Expert en Médecine", "description": "Expert en Médecine, Optimisation des Parcours de Soins et Révision Médicale", "url": "/static/pages/docteur-olivier-menir.html", "alumniOf": { "@type": "EducationalOrganization", "name": "Université Paris Descartes" } }, "isPartOf": { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Facteurs sociologiques", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D066252", "about": { "@type": "MedicalCondition", "name": "Facteurs sociologiques", "code": { "@type": "MedicalCode", "code": "D066252", "codingSystem": "MeSH" }, "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "MeSH Tree", "value": "I01.880.853" } } }, "hasPart": [ { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Acculturation", "alternateName": "Acculturation", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D000069", "about": { "@type": "MedicalCondition", "name": "Acculturation", "code": { "@type": "MedicalCode", "code": "D000069", "codingSystem": "MeSH" }, "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "MeSH Tree", "value": "I01.880.853.100.079" } } }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Comparaison interculturelle", "alternateName": "Cross-Cultural Comparison", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D003431", "about": { "@type": "MedicalCondition", "name": "Comparaison interculturelle", "code": { "@type": "MedicalCode", "code": "D003431", "codingSystem": "MeSH" }, "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "MeSH Tree", "value": "I01.880.853.100.257" } } }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Caractéristiques culturelles", "alternateName": "Cultural Characteristics", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D003466", "about": { "@type": "MedicalCondition", "name": "Caractéristiques culturelles", "code": { "@type": "MedicalCode", "code": "D003466", "codingSystem": "MeSH" }, "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "MeSH Tree", "value": "I01.880.853.100.329" } } }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Compétence culturelle", "alternateName": "Cultural Competency", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D054521", "about": { "@type": "MedicalCondition", "name": "Compétence culturelle", "code": { "@type": "MedicalCode", "code": "D054521", "codingSystem": "MeSH" }, "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "MeSH Tree", "value": "I01.880.853.100.364" } } }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Diversité culturelle", "alternateName": "Cultural Diversity", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D018864", "about": { "@type": "MedicalCondition", "name": "Diversité culturelle", "code": { "@type": "MedicalCode", "code": "D018864", "codingSystem": "MeSH" }, "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "MeSH Tree", "value": "I01.880.853.100.450" } }, "hasPart": [ { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Diversité, équité, inclusion", "alternateName": "Diversity, Equity, Inclusion", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D000092783", "about": { "@type": "MedicalCondition", "name": "Diversité, équité, inclusion", "code": { "@type": "MedicalCode", "code": "D000092783", "codingSystem": "MeSH" }, "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "MeSH Tree", "value": "I01.880.853.100.450.500" } } } ] }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Culture populaire", "alternateName": "Popular Culture", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D000076207", "about": { "@type": "MedicalCondition", "name": "Culture populaire", "code": { "@type": "MedicalCode", "code": "D000076207", "codingSystem": "MeSH" }, "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "MeSH Tree", "value": "I01.880.853.100.628" } } } ], "about": { "@type": "MedicalCondition", "name": "Culture (sociologie)", "alternateName": "Culture", "code": { "@type": "MedicalCode", "code": "D003469", "codingSystem": "MeSH" } }, "author": [ { "@type": "Person", "name": "Andrew Whiten", "url": "https://questionsmedicales.fr/author/Andrew%20Whiten", "affiliation": { "@type": "Organization", "name": "Centre for Social Learning and Cognitive Evolution, School of Psychology and Neuroscience, University of St Andrews, St Andrews KY16 9JP, UK. Electronic address: a.whiten@st-andrews.ac.uk." } }, { "@type": "Person", "name": "Cecilia Heyes", "url": "https://questionsmedicales.fr/author/Cecilia%20Heyes", "affiliation": { "@type": "Organization", "name": "All Souls College and Department of Experimental Psychology, University of Oxford, Oxford OX1 4AL, UK." } }, { "@type": "Person", "name": "Jung Yul Kwon", "url": "https://questionsmedicales.fr/author/Jung%20Yul%20Kwon", "affiliation": { "@type": "Organization", "name": "Arizona State University, United States. Electronic address: jungyulkwon@asu.edu." } }, { "@type": "Person", "name": "Alexandra S Wormley", "url": "https://questionsmedicales.fr/author/Alexandra%20S%20Wormley", "affiliation": { "@type": "Organization", "name": "Arizona State University, United States. Electronic address: awormley@asu.edu." } }, { "@type": "Person", "name": "Michael E W Varnum", "url": "https://questionsmedicales.fr/author/Michael%20E%20W%20Varnum", "affiliation": { "@type": "Organization", "name": "Arizona State University, United States. Electronic address: mvarnum@asu.edu." } } ], "citation": [ { "@type": "ScholarlyArticle", "name": "Cultural evolution in the science of culture and cultural evolution.", "datePublished": "2023-03-22", "url": "https://questionsmedicales.fr/article/37003251", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "DOI", "value": "10.1016/j.plrev.2023.03.001" } }, { "@type": "ScholarlyArticle", "name": "Cultural adaptations and cultural factors in EBI implementation with Latinx communities.", "datePublished": "2023-03-21", "url": "https://questionsmedicales.fr/article/37026135", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "DOI", "value": "10.3389/fpubh.2023.1007328" } }, { "@type": "ScholarlyArticle", "name": "The Culture is Prevention Project: measuring cultural connectedness and providing evidence that culture is a social determinant of health for Native Americans.", "datePublished": "2023-04-21", "url": "https://questionsmedicales.fr/article/37085784", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "DOI", "value": "10.1186/s12889-023-15587-x" } }, { "@type": "ScholarlyArticle", "name": "My culture soothes.", "datePublished": "2024-09-16", "url": "https://questionsmedicales.fr/article/39284615", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "DOI", "value": "10.1136/bmjpo-2024-002915" } }, { "@type": "ScholarlyArticle", "name": "Latina mothers' cultural orientation and child self-esteem: The mediating role of cultural socialization.", "datePublished": "2022-09-29", "url": "https://questionsmedicales.fr/article/36175108", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "DOI", "value": "10.1111/famp.12825" } } ], "breadcrumb": { "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "questionsmedicales.fr", "item": "https://questionsmedicales.fr" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Sciences sociales", "item": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D012942" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Sociologie", "item": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D012961" }, { "@type": "ListItem", "position": 4, "name": "Facteurs sociologiques", "item": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D066252" }, { "@type": "ListItem", "position": 5, "name": "Culture (sociologie)", "item": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D003469" } ] } }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Article complet : Culture (sociologie) - Questions et réponses", "headline": "Questions et réponses médicales fréquentes sur Culture (sociologie)", "description": "Une compilation de questions et réponses structurées, validées par des experts médicaux.", "datePublished": "2025-04-29", "inLanguage": "fr", "hasPart": [ { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Diagnostic", "headline": "Diagnostic sur Culture (sociologie)", "description": "Comment évaluer une culture dans un groupe social ?\nQuels outils mesurent la culture d'une organisation ?\nQuelles méthodes étudient les changements culturels ?\nComment identifier les sous-cultures ?\nQuels indicateurs montrent une culture forte ?", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D003469#section-diagnostic" }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Symptômes", "headline": "Symptômes sur Culture (sociologie)", "description": "Quels signes montrent un choc culturel ?\nComment reconnaître une culture toxique ?\nQuels effets le stress culturel a-t-il ?\nQuels comportements révèlent une culture inclusive ?\nQuels symptômes d'une culture d'entreprise faible ?", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D003469#section-symptômes" }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Prévention", "headline": "Prévention sur Culture (sociologie)", "description": "Comment prévenir le choc culturel ?\nQuelles pratiques favorisent une culture inclusive ?\nComment éviter une culture d'entreprise toxique ?\nQuelles actions pour renforcer la cohésion culturelle ?\nComment sensibiliser à la diversité culturelle ?", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D003469#section-prévention" }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Traitements", "headline": "Traitements sur Culture (sociologie)", "description": "Comment améliorer une culture d'entreprise ?\nQuelles stratégies pour gérer le choc culturel ?\nComment promouvoir une culture positive ?\nQuels outils pour évaluer la culture d'une organisation ?\nComment intégrer la diversité dans la culture ?", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D003469#section-traitements" }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Complications", "headline": "Complications sur Culture (sociologie)", "description": "Quelles conséquences d'une culture d'entreprise faible ?\nQuels risques d'un choc culturel prolongé ?\nComment une culture toxique affecte-t-elle la santé ?\nQuelles répercussions d'une mauvaise gestion culturelle ?\nQuels effets d'une culture non inclusive ?", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D003469#section-complications" }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Facteurs de risque", "headline": "Facteurs de risque sur Culture (sociologie)", "description": "Quels facteurs augmentent le choc culturel ?\nQuels éléments favorisent une culture toxique ?\nQuels risques liés à une culture d'entreprise homogène ?\nQuels facteurs influencent la diversité culturelle ?\nQuels éléments déclenchent des conflits culturels ?", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D003469#section-facteurs de risque" } ] }, { "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Comment évaluer une culture dans un groupe social ?", "position": 1, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "L'évaluation se fait par l'observation des comportements, des rituels et des valeurs partagées." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels outils mesurent la culture d'une organisation ?", "position": 2, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des enquêtes, des interviews et des analyses de documents internes sont utilisés." } }, { "@type": "Question", "name": "Quelles méthodes étudient les changements culturels ?", "position": 3, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "L'analyse historique, les études de cas et les enquêtes longitudinales sont courantes." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment identifier les sous-cultures ?", "position": 4, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "L'observation des différences de valeurs et de comportements au sein d'un groupe aide." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels indicateurs montrent une culture forte ?", "position": 5, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Un engagement élevé, des valeurs partagées et une communication ouverte sont des indicateurs." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels signes montrent un choc culturel ?", "position": 6, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Désorientation, frustration, et sentiment d'aliénation sont des symptômes fréquents." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment reconnaître une culture toxique ?", "position": 7, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Un manque de communication, des conflits fréquents et un faible moral des employés sont des signes." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels effets le stress culturel a-t-il ?", "position": 8, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Il peut entraîner de l'anxiété, de la dépression et des problèmes de santé physique." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels comportements révèlent une culture inclusive ?", "position": 9, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "La diversité, l'égalité des chances et la valorisation des différences sont des indicateurs." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels symptômes d'une culture d'entreprise faible ?", "position": 10, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Un turnover élevé, une faible productivité et un manque d'innovation sont des symptômes." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment prévenir le choc culturel ?", "position": 11, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Offrir des formations interculturelles avant un déplacement aide à prévenir le choc culturel." } }, { "@type": "Question", "name": "Quelles pratiques favorisent une culture inclusive ?", "position": 12, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des politiques de diversité, des formations et des événements culturels renforcent l'inclusion." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment éviter une culture d'entreprise toxique ?", "position": 13, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Encourager la communication ouverte et traiter rapidement les conflits aide à prévenir la toxicité." } }, { "@type": "Question", "name": "Quelles actions pour renforcer la cohésion culturelle ?", "position": 14, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Organiser des activités de groupe et des discussions sur les valeurs partagées renforce la cohésion." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment sensibiliser à la diversité culturelle ?", "position": 15, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des ateliers, des séminaires et des ressources éducatives sensibilisent à la diversité." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment améliorer une culture d'entreprise ?", "position": 16, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des formations, des ateliers de team-building et une communication ouverte sont efficaces." } }, { "@type": "Question", "name": "Quelles stratégies pour gérer le choc culturel ?", "position": 17, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des programmes d'orientation et de mentorat aident à atténuer le choc culturel." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment promouvoir une culture positive ?", "position": 18, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Encourager la reconnaissance, la collaboration et le feedback constructif favorise une culture positive." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels outils pour évaluer la culture d'une organisation ?", "position": 19, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des enquêtes de satisfaction et des audits culturels sont des outils utiles." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment intégrer la diversité dans la culture ?", "position": 20, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Mettre en place des politiques inclusives et des formations sur la diversité est essentiel." } }, { "@type": "Question", "name": "Quelles conséquences d'une culture d'entreprise faible ?", "position": 21, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Une culture faible peut entraîner un turnover élevé, une faible productivité et des conflits." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels risques d'un choc culturel prolongé ?", "position": 22, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Un choc culturel prolongé peut mener à des problèmes de santé mentale et à l'isolement social." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment une culture toxique affecte-t-elle la santé ?", "position": 23, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Elle peut provoquer du stress, de l'anxiété et des problèmes de santé physique chez les employés." } }, { "@type": "Question", "name": "Quelles répercussions d'une mauvaise gestion culturelle ?", "position": 24, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Une mauvaise gestion peut entraîner des conflits internes, une baisse de moral et une perte de talents." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels effets d'une culture non inclusive ?", "position": 25, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Elle peut créer des sentiments d'exclusion, de discrimination et nuire à la performance globale." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels facteurs augmentent le choc culturel ?", "position": 26, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "L'absence de préparation, le manque de soutien social et des différences culturelles importantes augmentent le risque." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels éléments favorisent une culture toxique ?", "position": 27, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Un leadership autoritaire, une communication déficiente et des valeurs contradictoires favorisent la toxicité." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels risques liés à une culture d'entreprise homogène ?", "position": 28, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Une culture homogène peut mener à l'innovation limitée et à l'exclusion de talents divers." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels facteurs influencent la diversité culturelle ?", "position": 29, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Les politiques d'embauche, la sensibilisation et l'éducation influencent la diversité culturelle." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels éléments déclenchent des conflits culturels ?", "position": 30, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des différences de valeurs, de croyances et de pratiques peuvent déclencher des conflits culturels." } } ] } ] }
Dr Olivier Menir

Contenu validé par Dr Olivier Menir

Expert en Médecine, Optimisation des Parcours de Soins et Révision Médicale


Validation scientifique effectuée le 20/04/2025

Contenu vérifié selon les dernières recommandations médicales

Auteurs principaux

Andrew Whiten

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Centre for Social Learning and Cognitive Evolution, School of Psychology and Neuroscience, University of St Andrews, St Andrews KY16 9JP, UK. Electronic address: a.whiten@st-andrews.ac.uk.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Cecilia Heyes

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • All Souls College and Department of Experimental Psychology, University of Oxford, Oxford OX1 4AL, UK.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Jung Yul Kwon

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Arizona State University, United States. Electronic address: jungyulkwon@asu.edu.

Alexandra S Wormley

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Arizona State University, United States. Electronic address: awormley@asu.edu.

Michael E W Varnum

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Arizona State University, United States. Electronic address: mvarnum@asu.edu.

Jonathan Birch

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Philosophy, Logic and Scientific Method, London School of Economics and Political Science, Houghton Street, London WC2A 2AE, UK.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Patrick L Yorio

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • National Personal Protective Technology Laboratory of the National Institute for Occupational Safety and Health, U.S. Centers for Disease Control and Prevention, Pittsburgh, PA, USA.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Jason Edwards

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Centre for Accident Research and Road Safety - Queensland, Queensland University of Technology, Brisbane, Queensland, Australia.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Dick Hoeneveld

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Delft University of Technology, Faculty of Technology, Policy and Management, TU Delft Safety & Security Institute, Delft, the Netherlands.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Christopher J Bryant

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Psychology, University of Bath, Claverton Down, Bath, UK.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Ankit Hinsu

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Biosciences, Saurashtra University, Rajkot, India.
  • Department of Animal Biotechnology, Anand Agricultural University, Anand, India.

Ashvin Dumadiya

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Biosciences, Saurashtra University, Rajkot, India.

Anjali Joshi

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Biosciences, Saurashtra University, Rajkot, India.

Rohitkumar Kotadiya

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Biosciences, Saurashtra University, Rajkot, India.

Kavan Andharia

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Biosciences, Saurashtra University, Rajkot, India.

Prakash Koringa

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Animal Biotechnology, Anand Agricultural University, Anand, India.

Ramesh Kothari

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Biosciences, Saurashtra University, Rajkot, India.

Tanya M Cassidy

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Kathleen Lonsdale Institute for Human Health Research, Maynooth University, Maynooth, Ireland.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

C Edward Watkins

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Psychology, University of North Texas, Denton (Watkins, Hook); Department of Counseling Psychology, University of Denver (Owen); Department of Counseling and Psychological Services, Georgia State University, Atlanta (DeBlaere, Davis); Department of Psychology, Hope College, Holland, Michigan (Van Tongeren).
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Joshua N Hook

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Psychology, University of North Texas, Denton (Watkins, Hook); Department of Counseling Psychology, University of Denver (Owen); Department of Counseling and Psychological Services, Georgia State University, Atlanta (DeBlaere, Davis); Department of Psychology, Hope College, Holland, Michigan (Van Tongeren).
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Sources (10000 au total)

Cultural adaptations and cultural factors in EBI implementation with Latinx communities.

Based on a prior Framework Synthesis systematic review of Latinx stress-coping research for the years 2000-2020, our research team conducted a thematic analysis to identify... This procedure identified 13 salient Latinx cultural factors mentioned frequently in quality empirical research within the field of Latinx stress-coping research during the years 2000-2020.... We defined and examined how these salient Latinx cultural factors can be incorporated into intervention implementation strategies and can be expanded to facilitate EBI implementation within diverse La...

The Culture is Prevention Project: measuring cultural connectedness and providing evidence that culture is a social determinant of health for Native Americans.

It is important for non-Native persons to understand that the meaning of culture to Native American/Indigenous Peoples is not about esteem, taste or music but rather is described as a cognitive map on... We analyzed data from a two-phased study (N = 259 and N = 102) of 361 urban Native Americans in California (2018-2021). The 29 items validated Cultural Connectedness Scale-California (CCS-CA) measured... Increased Native/Indigenous culture (CCS-CA scores) is significantly associated with better mental health/well-being (mHHI, p < .001) and satisfaction with life (SWL, p < .001) predicts good physical ... Native American/Indigenous culture is a predictor of improved outcomes for mental health/well-being and physical healthy days. Native culture is an important social determinant of health. We add to th...

The ninth art, tells the story of cultural China and the world: Cultural interaction in cross-cultural video game communication-based on 'Genshin Impact' YouTube comments.

China has attached increasing importance to the overseas dissemination of traditional culture as it continues to strengthen its comprehensive national strength and develop globalization initiatives. T...