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"text": "Un manque de vision claire et des décisions incohérentes peuvent indiquer un déficit de leadership."
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"text": "Des décisions basées sur des informations incomplètes et des résultats insatisfaisants sont des symptômes."
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"text": "Une absence de synergie dans les projets et des silos entre les membres signalent une faible collaboration."
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"text": "Un faible moral des employés et un turnover élevé peuvent indiquer une culture organisationnelle faible."
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"text": "Établir des règles de conduite et favoriser un environnement de respect mutuel aide à prévenir les conflits."
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"text": "Encourager l'innovation et la formation continue aide à éviter la stagnation au sein du conseil."
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"text": "Offrir des opportunités de développement personnel et reconnaître les contributions des membres maintient l'engagement."
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"text": "Adopter des politiques claires, des audits réguliers et une communication ouverte favorise une bonne gouvernance."
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"text": "Offrir des incitations, des formations et un environnement de travail positif aide à réduire le turnover."
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"text": "Des réunions structurées, des objectifs clairs et une transparence dans les décisions sont essentielles."
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"text": "Un conseil inefficace peut entraîner des pertes financières, une mauvaise réputation et des conflits internes."
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"text": "Des personnalités dominantes, des objectifs divergents et un manque de clarté augmentent le risque de conflits."
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"text": "Une résistance au changement et un manque d'innovation favorisent la stagnation au sein du conseil."
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"text": "Une culture organisationnelle toxique peut nuire à la collaboration et à la motivation des membres."
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