Contrôle social informel : Questions médicales fréquentes
Nom anglais: Social Control, Informal
Descriptor UI:D012927
Tree Number:I01.880.630
Termes MeSH sélectionnés :
Job Satisfaction
Questions fréquentes et termes MeSH associés
Diagnostic
5
#1
Comment identifier le contrôle social informel ?
Il se manifeste par des interactions sociales, des attentes et des sanctions au sein d'un groupe.
Contrôle socialNormes sociales
#2
Quels outils pour évaluer le contrôle social informel ?
Des enquêtes qualitatives et des observations de groupe peuvent être utilisés.
ÉvaluationObservations
#3
Le contrôle social informel est-il mesurable ?
Oui, par des indicateurs comme la conformité aux normes et les sanctions sociales.
MesureConformité
#4
Quels signes indiquent un contrôle social informel fort ?
Une forte cohésion de groupe et des comportements conformes aux attentes sociales.
Cohésion socialeComportement
#5
Peut-on observer le contrôle social informel dans tous les groupes ?
Oui, il est présent dans presque tous les groupes sociaux, mais varie en intensité.
Groupes sociauxVariabilité
Symptômes
5
#1
Quels symptômes indiquent un contrôle social informel ?
Des comportements conformes, des pressions sociales et des sanctions pour déviance.
ComportementPression sociale
#2
Comment le contrôle social informel affecte-t-il les individus ?
Il peut engendrer stress, conformisme ou résistance selon la perception des normes.
StressConformisme
#3
Y a-t-il des symptômes de résistance au contrôle social ?
Oui, des comportements rebelles ou des critiques des normes peuvent apparaître.
RésistanceCritique sociale
#4
Le contrôle social informel peut-il causer des troubles psychologiques ?
Oui, une pression excessive peut mener à l'anxiété ou à la dépression.
Troubles psychologiquesAnxiété
#5
Quels comportements révèlent un contrôle social informel ?
L'adhésion aux normes, l'évitement de la déviance et la recherche d'approbation sociale.
ComportementApprobation sociale
Prévention
5
#1
Comment prévenir les effets négatifs du contrôle social informel ?
Promouvoir l'éducation sur la diversité et l'acceptation des différences.
PréventionDiversité
#2
Quelles stratégies communautaires sont efficaces ?
Organiser des ateliers et des discussions pour renforcer la cohésion positive.
Stratégies communautairesCohésion
#3
Le dialogue intergroupe aide-t-il ?
Oui, il favorise la compréhension et réduit les stéréotypes entre groupes.
DialogueStéréotypes
#4
Comment impliquer les jeunes dans la prévention ?
Les inclure dans des projets communautaires pour renforcer leur engagement social.
JeunesEngagement social
#5
Les médias jouent-ils un rôle dans la prévention ?
Oui, ils peuvent sensibiliser et promouvoir des comportements positifs au sein des groupes.
MédiasSensibilisation
Traitements
5
#1
Comment traiter les effets négatifs du contrôle social informel ?
Des thérapies individuelles ou de groupe peuvent aider à gérer la pression sociale.
ThérapiePression sociale
#2
Y a-t-il des interventions communautaires efficaces ?
Oui, des programmes de sensibilisation et de dialogue peuvent réduire les tensions.
Intervention communautaireSensibilisation
#3
Comment favoriser un contrôle social informel positif ?
Encourager la communication ouverte et le respect des différences au sein du groupe.
CommunicationRespect
#4
Les groupes de soutien sont-ils utiles ?
Oui, ils offrent un espace pour partager des expériences et réduire l'isolement.
Groupes de soutienIsolement
#5
Peut-on modifier les normes sociales ?
Oui, par l'éducation et la sensibilisation, les normes peuvent évoluer positivement.
ÉducationNormes sociales
Complications
5
#1
Quelles complications peuvent résulter d'un contrôle social informel excessif ?
Des conflits interpersonnels, de l'anxiété et des comportements déviants peuvent survenir.
ConflitsAnxiété
#2
Le contrôle social informel peut-il mener à l'exclusion sociale ?
Oui, les individus qui ne se conforment pas peuvent être ostracisés ou marginalisés.
Exclusion socialeMarginalisation
#3
Y a-t-il des impacts sur la santé mentale ?
Oui, une pression sociale constante peut entraîner des troubles de santé mentale.
Santé mentalePression sociale
#4
Comment le contrôle social informel affecte-t-il les relations ?
Il peut créer des tensions et des malentendus entre les membres d'un groupe.
RelationsTensions
#5
Le contrôle social informel peut-il influencer le comportement criminel ?
Oui, des normes sociales déviantes peuvent encourager des comportements criminels.
Comportement criminelNormes sociales
Facteurs de risque
5
#1
Quels facteurs augmentent le contrôle social informel ?
Une forte homogénéité culturelle et des normes rigides peuvent intensifier le contrôle.
Homogénéité culturelleNormes rigides
#2
La pauvreté influence-t-elle le contrôle social informel ?
Oui, des conditions socio-économiques précaires peuvent renforcer les mécanismes de contrôle.
PauvretéConditions socio-économiques
#3
Les réseaux sociaux jouent-ils un rôle ?
Oui, ils peuvent amplifier les normes sociales et les pressions au sein des groupes.
Réseaux sociauxPression sociale
#4
Les croyances culturelles influencent-elles le contrôle social ?
Oui, des croyances partagées peuvent renforcer les attentes et les comportements normatifs.
Croyances culturellesComportements normatifs
#5
Comment l'éducation affecte-t-elle le contrôle social informel ?
Une éducation inclusive peut réduire les stéréotypes et favoriser l'acceptation.
ÉducationStéréotypes
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Department of Social Work and Social Administration, The University of Hong Kong, HKU Centennial Campus, PokFuLam Road, Hong Kong. Electronic address: cemery@hku.hk.
Laboratoire de Physique Théorique, Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Université de Toulouse - Paul Sabatier (UPS), Toulouse, France.
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Within the cross-sectional multi-source research involving both team leaders and team members from 34 different teams, we examined the relationships of Psychological Capital and influence regulation w...
The results of hierarchical linear modeling with 304 individuals from 34 teams from a diverse sample of Polish employees indicated that team members' PsyCap was positively linked to individual-level j...
With regard to positive interpersonal resources, the findings highlight the role of PsyCap in predicting job satisfaction and job performance and broaden the understanding of positivity in the workpla...
This study examined whether job satisfaction and job security moderate the path from physical demands and job strain to impaired work performance via musculoskeletal symptoms in the upper extremities ...
This was a cross-sectional study of 669 full-time workers from 9 manufacturing and 3 healthcare facilities. Data were collected via health interviews, on-site physical exposure assessments, and comput...
Job satisfaction moderated the relationship between MSUE and impaired work performance (B = - 0.09, 95% CI: - 0.15, - 0.04) and job security moderated the relationship between physical demands and MSU...
Job satisfaction and job security can, respectively, mitigate the adverse impacts of working with MSUE and physical demands on work performance. Workplace interventions to improve workers' job satisfa...
Given the global shortage of midwives, it is of utmost interest to improve midwives' job satisfaction and working environments. Precise measurement tools are needed to identify both predictors of job ...
We conducted systematic literature searches of the following databases: CINAHL, MEDLINE, PsycINFO, Web of Science Core Collection, Cochrane Database. Studies which assessed the job satisfaction of mid...
Out of 637 records 36 empirical research articles were analysed, 27 of them cross-sectional studies. The studies had been conducted in 23 different countries, with sample sizes ranging between nine an...
Autonomy, the significance of the job, the challenges of balancing work and private life, and the high emotional and physical demands of midwifery are job characteristics which are underrepresented in...
Burnout is a growing problem among medical staff worldwide and empathy has been described as an essential competence to attenuate burnout. Previous studies found job satisfaction and job commitment we...
Based on a self-administered questionnaire which included the Maslach Burnout Inventory (MBI) to measure burnout, 335 responses from medical staff in Tianjin City, China, yielded data on socio-demogra...
A total of 202 (60.3%) medical staff had low level burnout, 115 (34.3%) staff had the moderate level and 18 (5.4%) staff had the high level burnout. The results of the SEM showed that empathy not only...
Our results pointed out the important role that empathy plays in addressing burnout and revealed that managing job satisfaction and increasing the job commitment attenuated burnout. We recommend that ...
A characteristic of physician associates/assistants (PAs) observed consistently is their high degree of career satisfaction. Over 6 decades, national surveys showed that PA job satisfaction levels (ei...
Patient satisfaction (PS) surveying has become a commonly used measure of physician performance, but little is known about the impact on pediatricians. To investigate our hypothesis that PS surveys ne...
This study is an empirical response to the scholarly debate regarding sex work and sex worker empowerment. It drew on job satisfaction literature to derive a theoretical model of pathways for job sati...
We explore the causal effects of Internet use on job satisfaction using a sample of 83,012 Chinese labor force members aged 16-64 years from the China Family Panel Studies (CFPS) from 2010 to 2018. We...