Titre : Politique organisationnelle

Politique organisationnelle : Questions médicales fréquentes

Questions fréquentes et termes MeSH associés

Diagnostic 5

#1

Comment évaluer l'efficacité d'une politique organisationnelle ?

L'efficacité se mesure par des indicateurs de performance et des retours d'expérience.
Évaluation des politiques Performance organisationnelle
#2

Quels outils sont utilisés pour le diagnostic organisationnel ?

Des enquêtes, des audits internes et des analyses SWOT sont couramment utilisés.
Analyse SWOT Audit organisationnel
#3

Comment identifier les lacunes dans une politique ?

Les lacunes sont identifiées par des comparaisons avec des normes et des meilleures pratiques.
Normes de soins Amélioration de la qualité
#4

Quel rôle joue le feedback des employés dans le diagnostic ?

Le feedback aide à comprendre les perceptions et à ajuster les politiques en conséquence.
Satisfaction des employés Engagement organisationnel
#5

Comment mesurer l'impact d'une politique sur les patients ?

L'impact est mesuré par des enquêtes de satisfaction et des résultats cliniques.
Satisfaction des patients Résultats cliniques

Symptômes 5

#1

Quels signes indiquent une mauvaise politique organisationnelle ?

Des conflits fréquents, une faible satisfaction des employés et des erreurs répétées.
Conflits organisationnels Satisfaction des employés
#2

Comment reconnaître une culture organisationnelle toxique ?

Une communication déficiente, un manque de reconnaissance et un turnover élevé sont des signes.
Culture organisationnelle Turnover du personnel
#3

Quels symptômes affectent la qualité des soins ?

Des retards dans les soins, des erreurs médicales et une insatisfaction des patients.
Qualité des soins Erreurs médicales
#4

Comment une politique mal conçue affecte-t-elle le moral ?

Elle peut entraîner du stress, de la démotivation et une baisse de la productivité.
Stress au travail Moral des employés
#5

Quels indicateurs montrent une mauvaise gestion organisationnelle ?

Des délais prolongés, des coûts excessifs et des plaintes fréquentes des patients.
Gestion organisationnelle Coûts des soins

Prévention 5

#1

Comment prévenir les conflits organisationnels ?

En établissant des canaux de communication clairs et en favorisant la collaboration.
Prévention des conflits Collaboration organisationnelle
#2

Quelles mesures préventives pour éviter le burnout ?

Promouvoir un équilibre travail-vie personnelle et offrir des ressources de soutien.
Burnout Équilibre travail-vie
#3

Comment sensibiliser aux politiques organisationnelles ?

Par des formations régulières et des campagnes de communication interne.
Sensibilisation Formation continue
#4

Quelles pratiques favorisent une culture positive ?

Reconnaissance des performances, feedback constructif et activités de team-building.
Culture positive Team-building
#5

Comment impliquer les employés dans la politique ?

En sollicitant leur avis lors de l'élaboration et en intégrant leurs suggestions.
Engagement des employés Participation

Traitements 5

#1

Quelles stratégies améliorent la politique organisationnelle ?

La formation continue, la communication ouverte et l'implication des employés sont essentielles.
Formation professionnelle Communication organisationnelle
#2

Comment implanter une nouvelle politique efficacement ?

Par une planification rigoureuse, des formations et un suivi régulier des résultats.
Implémentation des politiques Suivi des résultats
#3

Quels outils facilitent la mise en œuvre des politiques ?

Les logiciels de gestion, les tableaux de bord et les plateformes de communication sont utiles.
Logiciels de gestion Tableaux de bord
#4

Comment évaluer l'impact d'une nouvelle politique ?

Par des indicateurs de performance et des retours d'expérience des parties prenantes.
Évaluation des politiques Parties prenantes
#5

Quelles sont les meilleures pratiques pour la gestion des changements ?

Impliquer les employés, communiquer clairement et offrir un soutien durant la transition.
Gestion du changement Soutien organisationnel

Complications 5

#1

Quelles complications peuvent résulter d'une mauvaise politique ?

Des erreurs médicales, une insatisfaction des patients et un turnover élevé.
Erreurs médicales Turnover du personnel
#2

Comment une politique inefficace affecte-t-elle la réputation ?

Elle peut entraîner des critiques publiques et une perte de confiance des patients.
Réputation organisationnelle Confiance des patients
#3

Quels impacts sur la santé mentale des employés ?

Une mauvaise politique peut causer stress, anxiété et dépression chez les employés.
Santé mentale Stress au travail
#4

Comment une politique mal gérée affecte-t-elle les finances ?

Elle peut entraîner des coûts supplémentaires, des pertes de revenus et des amendes.
Gestion financière Coûts des soins
#5

Quelles conséquences sur la qualité des soins ?

Une politique inefficace peut mener à des soins inappropriés et à des résultats médiocres.
Qualité des soins Résultats cliniques

Facteurs de risque 5

#1

Quels facteurs augmentent le risque de conflits ?

Une communication insuffisante, des objectifs flous et un manque de leadership.
Conflits organisationnels Leadership
#2

Comment le turnover affecte-t-il la politique ?

Un turnover élevé peut perturber la continuité des soins et affecter la culture organisationnelle.
Turnover du personnel Culture organisationnelle
#3

Quels éléments favorisent une culture toxique ?

Le manque de reconnaissance, la compétition interne et l'absence de soutien sont des facteurs.
Culture toxique Reconnaissance au travail
#4

Comment le stress au travail influence-t-il la politique ?

Un stress élevé peut mener à des erreurs, à une baisse de la productivité et à des conflits.
Stress au travail Productivité
#5

Quels risques liés à une mauvaise gestion des ressources humaines ?

Des conflits, une insatisfaction des employés et une mauvaise qualité des soins peuvent survenir.
Gestion des ressources humaines Qualité des soins
{ "@context": "https://schema.org", "@graph": [ { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Politique organisationnelle : Questions médicales les plus fréquentes", "headline": "Politique organisationnelle : Comprendre les symptômes, diagnostics et traitements", "description": "Guide complet et accessible sur les Politique organisationnelle : explications, diagnostics, traitements et prévention. Information médicale validée destinée aux patients.", "datePublished": "2024-07-09", "dateModified": "2026-06-29", "inLanguage": "fr", "medicalAudience": [ { "@type": "MedicalAudience", "name": "Grand public", "audienceType": "Patient", "healthCondition": { "@type": "MedicalCondition", "name": "Politique organisationnelle" }, "suggestedMinAge": 18, "suggestedGender": "unisex" }, { "@type": "MedicalAudience", "name": "Médecins", "audienceType": "Physician", "geographicArea": { "@type": "AdministrativeArea", "name": "France" } }, { "@type": "MedicalAudience", "name": "Chercheurs", "audienceType": "Researcher", "geographicArea": { "@type": "AdministrativeArea", "name": "International" } } ], "reviewedBy": { "@type": "Person", "name": "Dr Olivier Menir", "jobTitle": "Expert en Médecine", "description": "Expert en Médecine, Optimisation des Parcours de Soins et Révision Médicale", "url": "/static/pages/docteur-olivier-menir.html", "alumniOf": { "@type": "EducationalOrganization", "name": "Université Paris Descartes" } }, "isPartOf": { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Politiques de régulation sociale", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D011049", "about": { "@type": "MedicalCondition", "name": "Politiques de régulation sociale", "code": { "@type": "MedicalCode", "code": "D011049", "codingSystem": "MeSH" }, "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "MeSH Tree", "value": "N03.623.500" } } }, "about": { "@type": "MedicalCondition", "name": "Politique organisationnelle", "alternateName": "Organizational Policy", "code": { "@type": "MedicalCode", "code": "D016134", "codingSystem": "MeSH" } }, "author": [ { "@type": "Person", "name": "Kyoung Yong Kim", "url": "https://questionsmedicales.fr/author/Kyoung%20Yong%20Kim", "affiliation": { "@type": "Organization", "name": "Department of Management and Operations." } }, { "@type": "Person", "name": "Patricia B Orth", "url": "https://questionsmedicales.fr/author/Patricia%20B%20Orth", "affiliation": { "@type": "Organization", "name": "Forest and Rangeland Stewardship, Colorado State University, Fort Collins, CO, USA. patti.orth@gmail.com." } }, { "@type": "Person", "name": "Antony S Cheng", "url": "https://questionsmedicales.fr/author/Antony%20S%20Cheng", "affiliation": { "@type": "Organization", "name": "Forest and Rangeland Stewardship, Colorado State University, Fort Collins, CO, USA." } }, { "@type": "Person", "name": "Lise Degn", "url": "https://questionsmedicales.fr/author/Lise%20Degn", "affiliation": { "@type": "Organization", "name": "The Danish Centre for Studies in Research and Research Policy, Department of Political Science and Government, School of Business and Social Sciences, Aarhus University, Århus, Denmark. ld@ps.au.dk." } }, { "@type": "Person", "name": "Julie Becker", "url": "https://questionsmedicales.fr/author/Julie%20Becker", "affiliation": { "@type": "Organization", "name": "" } } ], "citation": [ { "@type": "ScholarlyArticle", "name": "Social Capital as a Framework to Address Organizational Climate Change Policy.", "datePublished": "2024-06-01", "url": "https://questionsmedicales.fr/article/38815223", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "DOI", "value": "10.3928/00989134-20240502-02" } }, { "@type": "ScholarlyArticle", "name": "The role of regulatory policies in organizational culture: Insights from the education industry.", "datePublished": "2024-05-15", "url": "https://questionsmedicales.fr/article/38748699", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "DOI", "value": "10.1371/journal.pone.0299848" } }, { "@type": "ScholarlyArticle", "name": "Improved staffing policies and practices in healthcare based on a conceptual model.", "datePublished": "2024-09-30", "url": "https://questionsmedicales.fr/article/39403436", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "DOI", "value": "10.3389/fpubh.2024.1431017" } }, { "@type": "ScholarlyArticle", "name": "Understanding lactation policies and resources across a university system: survey and document review.", "datePublished": "2024-05-15", "url": "https://questionsmedicales.fr/article/38750490", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "DOI", "value": "10.1186/s12884-024-06541-9" } }, { "@type": "ScholarlyArticle", "name": "Changes in maternity care policies and practices that support breastfeeding as measured by the Ten Steps to Successful Breastfeeding - United States, 2018-2022.", "datePublished": "2024-07-12", "url": "https://questionsmedicales.fr/article/38997658", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "DOI", "value": "10.1186/s12884-024-06672-z" } } ], "breadcrumb": { "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "questionsmedicales.fr", "item": "https://questionsmedicales.fr" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Organisations et économie des soins de santé", "item": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D004472" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Politique (principe)", "item": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D057766" }, { "@type": "ListItem", "position": 4, "name": "Politiques de régulation sociale", "item": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D011049" }, { "@type": "ListItem", "position": 5, "name": "Politique organisationnelle", "item": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D016134" } ] } }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Article complet : Politique organisationnelle - Questions et réponses", "headline": "Questions et réponses médicales fréquentes sur Politique organisationnelle", "description": "Une compilation de questions et réponses structurées, validées par des experts médicaux.", "datePublished": "2026-09-10", "inLanguage": "fr", "hasPart": [ { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Diagnostic", "headline": "Diagnostic sur Politique organisationnelle", "description": "Comment évaluer l'efficacité d'une politique organisationnelle ?\nQuels outils sont utilisés pour le diagnostic organisationnel ?\nComment identifier les lacunes dans une politique ?\nQuel rôle joue le feedback des employés dans le diagnostic ?\nComment mesurer l'impact d'une politique sur les patients ?", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D016134#section-diagnostic" }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Symptômes", "headline": "Symptômes sur Politique organisationnelle", "description": "Quels signes indiquent une mauvaise politique organisationnelle ?\nComment reconnaître une culture organisationnelle toxique ?\nQuels symptômes affectent la qualité des soins ?\nComment une politique mal conçue affecte-t-elle le moral ?\nQuels indicateurs montrent une mauvaise gestion organisationnelle ?", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D016134#section-symptômes" }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Prévention", "headline": "Prévention sur Politique organisationnelle", "description": "Comment prévenir les conflits organisationnels ?\nQuelles mesures préventives pour éviter le burnout ?\nComment sensibiliser aux politiques organisationnelles ?\nQuelles pratiques favorisent une culture positive ?\nComment impliquer les employés dans la politique ?", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D016134#section-prévention" }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Traitements", "headline": "Traitements sur Politique organisationnelle", "description": "Quelles stratégies améliorent la politique organisationnelle ?\nComment implanter une nouvelle politique efficacement ?\nQuels outils facilitent la mise en œuvre des politiques ?\nComment évaluer l'impact d'une nouvelle politique ?\nQuelles sont les meilleures pratiques pour la gestion des changements ?", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D016134#section-traitements" }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Complications", "headline": "Complications sur Politique organisationnelle", "description": "Quelles complications peuvent résulter d'une mauvaise politique ?\nComment une politique inefficace affecte-t-elle la réputation ?\nQuels impacts sur la santé mentale des employés ?\nComment une politique mal gérée affecte-t-elle les finances ?\nQuelles conséquences sur la qualité des soins ?", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D016134#section-complications" }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Facteurs de risque", "headline": "Facteurs de risque sur Politique organisationnelle", "description": "Quels facteurs augmentent le risque de conflits ?\nComment le turnover affecte-t-il la politique ?\nQuels éléments favorisent une culture toxique ?\nComment le stress au travail influence-t-il la politique ?\nQuels risques liés à une mauvaise gestion des ressources humaines ?", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D016134#section-facteurs de risque" } ] }, { "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Comment évaluer l'efficacité d'une politique organisationnelle ?", "position": 1, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "L'efficacité se mesure par des indicateurs de performance et des retours d'expérience." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels outils sont utilisés pour le diagnostic organisationnel ?", "position": 2, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des enquêtes, des audits internes et des analyses SWOT sont couramment utilisés." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment identifier les lacunes dans une politique ?", "position": 3, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Les lacunes sont identifiées par des comparaisons avec des normes et des meilleures pratiques." } }, { "@type": "Question", "name": "Quel rôle joue le feedback des employés dans le diagnostic ?", "position": 4, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Le feedback aide à comprendre les perceptions et à ajuster les politiques en conséquence." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment mesurer l'impact d'une politique sur les patients ?", "position": 5, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "L'impact est mesuré par des enquêtes de satisfaction et des résultats cliniques." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels signes indiquent une mauvaise politique organisationnelle ?", "position": 6, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des conflits fréquents, une faible satisfaction des employés et des erreurs répétées." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment reconnaître une culture organisationnelle toxique ?", "position": 7, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Une communication déficiente, un manque de reconnaissance et un turnover élevé sont des signes." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels symptômes affectent la qualité des soins ?", "position": 8, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des retards dans les soins, des erreurs médicales et une insatisfaction des patients." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment une politique mal conçue affecte-t-elle le moral ?", "position": 9, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Elle peut entraîner du stress, de la démotivation et une baisse de la productivité." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels indicateurs montrent une mauvaise gestion organisationnelle ?", "position": 10, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des délais prolongés, des coûts excessifs et des plaintes fréquentes des patients." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment prévenir les conflits organisationnels ?", "position": 11, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "En établissant des canaux de communication clairs et en favorisant la collaboration." } }, { "@type": "Question", "name": "Quelles mesures préventives pour éviter le burnout ?", "position": 12, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Promouvoir un équilibre travail-vie personnelle et offrir des ressources de soutien." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment sensibiliser aux politiques organisationnelles ?", "position": 13, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Par des formations régulières et des campagnes de communication interne." } }, { "@type": "Question", "name": "Quelles pratiques favorisent une culture positive ?", "position": 14, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Reconnaissance des performances, feedback constructif et activités de team-building." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment impliquer les employés dans la politique ?", "position": 15, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "En sollicitant leur avis lors de l'élaboration et en intégrant leurs suggestions." } }, { "@type": "Question", "name": "Quelles stratégies améliorent la politique organisationnelle ?", "position": 16, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "La formation continue, la communication ouverte et l'implication des employés sont essentielles." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment implanter une nouvelle politique efficacement ?", "position": 17, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Par une planification rigoureuse, des formations et un suivi régulier des résultats." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels outils facilitent la mise en œuvre des politiques ?", "position": 18, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Les logiciels de gestion, les tableaux de bord et les plateformes de communication sont utiles." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment évaluer l'impact d'une nouvelle politique ?", "position": 19, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Par des indicateurs de performance et des retours d'expérience des parties prenantes." } }, { "@type": "Question", "name": "Quelles sont les meilleures pratiques pour la gestion des changements ?", "position": 20, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Impliquer les employés, communiquer clairement et offrir un soutien durant la transition." } }, { "@type": "Question", "name": "Quelles complications peuvent résulter d'une mauvaise politique ?", "position": 21, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des erreurs médicales, une insatisfaction des patients et un turnover élevé." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment une politique inefficace affecte-t-elle la réputation ?", "position": 22, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Elle peut entraîner des critiques publiques et une perte de confiance des patients." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels impacts sur la santé mentale des employés ?", "position": 23, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Une mauvaise politique peut causer stress, anxiété et dépression chez les employés." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment une politique mal gérée affecte-t-elle les finances ?", "position": 24, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Elle peut entraîner des coûts supplémentaires, des pertes de revenus et des amendes." } }, { "@type": "Question", "name": "Quelles conséquences sur la qualité des soins ?", "position": 25, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Une politique inefficace peut mener à des soins inappropriés et à des résultats médiocres." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels facteurs augmentent le risque de conflits ?", "position": 26, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Une communication insuffisante, des objectifs flous et un manque de leadership." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment le turnover affecte-t-il la politique ?", "position": 27, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Un turnover élevé peut perturber la continuité des soins et affecter la culture organisationnelle." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels éléments favorisent une culture toxique ?", "position": 28, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Le manque de reconnaissance, la compétition interne et l'absence de soutien sont des facteurs." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment le stress au travail influence-t-il la politique ?", "position": 29, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Un stress élevé peut mener à des erreurs, à une baisse de la productivité et à des conflits." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels risques liés à une mauvaise gestion des ressources humaines ?", "position": 30, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des conflits, une insatisfaction des employés et une mauvaise qualité des soins peuvent survenir." } } ] } ] }
Dr Olivier Menir

Contenu validé par Dr Olivier Menir

Expert en Médecine, Optimisation des Parcours de Soins et Révision Médicale


Validation scientifique effectuée le 29/06/2026

Contenu vérifié selon les dernières recommandations médicales

Auteurs principaux

Kyoung Yong Kim

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Management and Operations.
Publications dans "Politique organisationnelle" :

Patricia B Orth

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Forest and Rangeland Stewardship, Colorado State University, Fort Collins, CO, USA. patti.orth@gmail.com.

Antony S Cheng

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Forest and Rangeland Stewardship, Colorado State University, Fort Collins, CO, USA.

Lise Degn

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • The Danish Centre for Studies in Research and Research Policy, Department of Political Science and Government, School of Business and Social Sciences, Aarhus University, Århus, Denmark. ld@ps.au.dk.
Publications dans "Politique organisationnelle" :

Julie Becker

1 publication dans cette catégorie

Publications dans "Politique organisationnelle" :

Ruth McDermott-Levy

1 publication dans cette catégorie

Publications dans "Politique organisationnelle" :

Caroline Moore

1 publication dans cette catégorie

Publications dans "Politique organisationnelle" :

Mary Louise Mitsdarffer

1 publication dans cette catégorie

Publications dans "Politique organisationnelle" :

Bin Wang

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Faculty of Management, Department of Management & Technology, Universiti Teknologi Malaysia, Johor Baharu, Johor, Malaysia.
Publications dans "Politique organisationnelle" :

Aslan Amat Senin

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Faculty of Management, Department of Management & Technology, Universiti Teknologi Malaysia, Johor Baharu, Johor, Malaysia.
Publications dans "Politique organisationnelle" :

Ungku NorulKamar Ungku Ahmad

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Faculty of Management, Department of Management & Technology, Universiti Teknologi Malaysia, Johor Baharu, Johor, Malaysia.
Publications dans "Politique organisationnelle" :

Jonathan Purtle

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Public Health Policy and Management, New York University School of Global Public Health, New York, NY, USA. jonathan.purtle@NYU.edu.

Nicole A Stadnick

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Psychiatry, University of California, San Diego, La Jolla, CA, USA.
  • Altman Clinical and Translational Research Institute Dissemination and Implementation Science Center, University of California San Diego, La Jolla, CA, USA.
  • Child and Adolescent Services Research Center, San Diego, CA, USA.

Amanda I Mauri

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Public Health Policy and Management, New York University School of Global Public Health, New York, NY, USA.

Sarah C Walker

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Psychiatry and Behavioral Sciences, University of Washington, Seattle, WA, USA.

Eric J Bruns

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Psychiatry and Behavioral Sciences, University of Washington, Seattle, WA, USA.

Gregory A Aarons

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Psychiatry, University of California, San Diego, La Jolla, CA, USA.
  • Altman Clinical and Translational Research Institute Dissemination and Implementation Science Center, University of California San Diego, La Jolla, CA, USA.
  • Child and Adolescent Services Research Center, San Diego, CA, USA.

Andrew J Harris

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • 1 University of Massachusetts Lowell, USA.
Publications dans "Politique organisationnelle" :

Karen J Terry

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • 2 John Jay College of Criminal Justice, New York City, NY, USA.
Publications dans "Politique organisationnelle" :

Japera Johnson Hemming

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Clinical Research Center, Morehouse School of Medicine, Atlanta, GA.
Publications dans "Politique organisationnelle" :

Sources (3625 au total)

Social Capital as a Framework to Address Organizational Climate Change Policy.

To examine state Area Agencies on Aging (AAAs) in Pennsylvania for services they provide to older adults regarding extreme events and how readiness can be captured through social networks and policies... Using an online survey, 79% of AAA directors answered questions describing perceptions and actions related to social capital and its influence on policy.... AAAs acknowledged weather/temperature changes impact the need to prepare for common scenarios of extreme weather, temperature, and flooding. AAAs reported major social connections with county governme... Multiple opportunities exist for AAAs to consider climate change in expansion efforts, specifically regarding health care. Geriatric nurses can play a key role in expansion, advocacy, and policy devel...

Improved staffing policies and practices in healthcare based on a conceptual model.

Staffing policies are critical in healthcare facilities. However, problems from a mismatch between staff numbers requirements and offers are frequently encountered. This research examines the joint ef... In a previous study, we identified four dimensions of staffing management policies, namely decision-making, data management, productivity optimization, and title vs. competency. Based on this categori... The findings indicate that staffing policies do exert effects on staffing adequacy. These findings further indicate that quantitative and qualitative staffing adequacy interact in explaining work enga... Our findings indicate that both types of staffing adequacies contribute to higher team performance via a heightened sense of work engagement from healthcare professionals. Furthermore, a modulation is...

Understanding lactation policies and resources across a university system: survey and document review.

In the U.S., employees often return to work within 8-12 weeks of giving birth, therefore, it is critical that workplaces provide support for employees combining breastfeeding and work. The Affordable ... Survey data was collected from Well-being Liaisons in the human resources departments at each institution. In addition, we conducted a document review of policies and online materials at each institut... A total of 18 (65.3%) liaisons participated in the study and revealed an overall lack of familiarity with the policies in place and inconsistencies in the resources offered to breastfeeding employees ... The review of each institution's online resources confirmed the survey findings and highlighted the burden placed on employees to discover the available resources and advocate for their needs. This pa...

Changes in maternity care policies and practices that support breastfeeding as measured by the Ten Steps to Successful Breastfeeding - United States, 2018-2022.

Experiences during the birth hospitalization affect a family's ability to establish and maintain breastfeeding. The Ten Steps to Successful Breastfeeding (Ten Steps) describe evidence-based hospital p... The biennial Maternity Practices in Infant Nutrition and Care (mPINC) survey assesses all hospitals in the United States (including the District of Columbia and territories) that routinely provide mat... Between 2018 and 2022, the percentage of hospitals that implemented Step 2: Staff Competency and Step 5: Support Mothers with Breastfeeding increased 12 and 8 percentage points, respectively. The perc... Nationally, maternity care policies and practices supportive of breastfeeding continued to improve; however, certain practices lost progress. Differences in implementation of the Ten Steps were observ...

Hospital policy of tranexamic acid to reduce transfusion in major non-cardiac surgery (TRACTION): protocol for a phase IV randomised controlled trial.

Tranexamic acid (TXA) is an inexpensive and widely available medication that reduces blood loss and red blood cell (RBC) transfusion in cardiac and orthopaedic surgeries. While the use of TXA in these... A pragmatic, registry-based, blinded, cluster-crossover randomised controlled trial at 10 Canadian sites, enrolling patients undergoing non-cardiac surgeries at high risk for RBC transfusion. Sites ar... Institutional research ethics board approval has been obtained at all sites. At the completion of the trial, a plain language summary of the results will be posted on the trial website and distributed... NCT04803747....

"Our program manager is a woman for the first time": perceptions of health managers on what workplace policies and practices exist to advance women's career progression in the health sector in Kenya.

Existing evidence suggests that organisation-level policies are important in enabling gender equality and equity in the workplace. However, there is little research exploring the knowledge of health s... We employed a purposive sampling method to select the study participants. The study adopted qualitative approaches to gain nuanced insights from the 21 in-depth interviews and key informant interviews... During the interviews, only a few managers cited the policies and practices that contribute to women's career advancement. Policies and practices relating to promotion and flexible work schedules were... We call upon health-sector organisations in Kenya to offer continuous policy sensitisation sessions to their staff and be deliberate in having supportive policies and other pragmatic interventions bey...

Association of institutional masking policies with healthcare-associated SARS-CoV-2 infections in Swiss acute care hospitals during the BA.4/5 wave (CH-SUR study): a retrospective observational study.

In the initial phase of the SARS-CoV-2 pandemic, masking has been widely accepted in healthcare institutions to mitigate the risk of healthcare-associated infection. Evidence, however, is still scant ... SARS-CoV-2 infections in hospitalized patients between June 1 and September 5, 2022, were obtained from the "Hospital-based surveillance of COVID-19 in Switzerland"-database and classified as healthca... We included 2'980 SARS-CoV-2 infections from 13 institutions, 444 (15%) were classified as healthcare-associated. Between June 20 and June 30, 2022, six (46%) institutions switched to a more stringent... Our findings suggest switching to a more stringent mask policy may be beneficial during increases of healthcare-associated SARS-CoV-2 infections at an institutional level....

Operational and organizational variation in determinants of policy implementation success: the case of policies that earmark taxes for behavioral health services.

Research on determinants of health policy implementation is limited, and conceptualizations of evidence and implementation success are evolving in the field. This study aimed to identify determinants ... Web-based surveys of professionals involved with earmarked tax policy implementation were conducted between 2022 and 2023 (N = 272). The primary dependent variable was a 9-item score that broadly asse... Perceptions of tax attributes (innovation determinant), tax EBP implementation climate (inner-context determinant), and inter-agency collaboration in tax policy implementation (outer-context and bridg... Determinants of perceived policy implementation success may vary according to how policy implementation success is defined and the role of a person's organization in policy implementation. This has im...

Adopting standardized cancer patient pathways as a policy at different organizational levels in the Swedish Health System.

Standardized cancer patient pathways as a new policy has been adopted in healthcare to improve the quality of cancer care. Within the health systems, actors at different levels manage the adoption of ... The study's aim was to explore how actors at different organizational levels in the health system adopted cancer patient pathways. Our overarching case was the Swedish health system at the national, r... Organizational actors at three different levels used distinct strategies during the adoption of cancer patient pathways: acting as-missionaries, fixers, and doers. Acting as missionaries consisted of ... When adopting new policies, it is important to be aware of the different strategies and actors at various organizational levels in health systems. Even when actors on different levels developed separa...