Titre : Fonctionnaires

Fonctionnaires : Questions médicales fréquentes

Termes MeSH sélectionnés :

Concept Formation

Questions fréquentes et termes MeSH associés

Diagnostic 5

#1

Comment diagnostiquer le stress au travail chez les fonctionnaires ?

Le diagnostic repose sur des questionnaires, des entretiens et l'évaluation des symptômes.
Stress au travail Fonctionnaires
#2

Quels tests sont utilisés pour évaluer la santé mentale des fonctionnaires ?

Des tests psychométriques et des évaluations cliniques sont couramment utilisés.
Santé mentale Évaluation psychologique
#3

Quels signes indiquent un épuisement professionnel chez les fonctionnaires ?

Les signes incluent fatigue, cynisme, et diminution de l'efficacité au travail.
Épuisement professionnel Fonctionnaires
#4

Comment évaluer l'impact des horaires de travail sur la santé ?

Des études épidémiologiques et des enquêtes de satisfaction au travail sont menées.
Horaires de travail Santé au travail
#5

Quels outils sont utilisés pour le diagnostic des troubles musculo-squelettiques ?

Des examens cliniques et des questionnaires spécifiques sont utilisés pour le diagnostic.
Troubles musculo-squelettiques Évaluation clinique

Symptômes 5

#1

Quels symptômes sont fréquents chez les fonctionnaires stressés ?

Les symptômes incluent anxiété, irritabilité, fatigue et troubles du sommeil.
Anxiété Fatigue
#2

Comment reconnaître les troubles de l'humeur chez les fonctionnaires ?

Les troubles de l'humeur se manifestent par des changements d'humeur, tristesse persistante.
Troubles de l'humeur Fonctionnaires
#3

Quels symptômes physiques peuvent résulter du stress au travail ?

Les symptômes physiques incluent maux de tête, douleurs musculaires et problèmes digestifs.
Symptômes physiques Stress au travail
#4

Quels signes indiquent un désengagement au travail ?

Le désengagement se manifeste par une baisse de motivation et un manque d'enthousiasme.
Désengagement Motivation
#5

Quels symptômes peuvent signaler un burn-out ?

Les symptômes incluent épuisement émotionnel, dépersonnalisation et inefficacité.
Burn-out Épuisement émotionnel

Prévention 5

#1

Quelles stratégies préventives peuvent réduire le stress au travail ?

Des pauses régulières, des activités physiques et des programmes de bien-être sont efficaces.
Prévention du stress Bien-être au travail
#2

Comment promouvoir un environnement de travail sain ?

Encourager la communication ouverte et offrir des ressources de santé mentale sont essentiels.
Environnement de travail Santé mentale
#3

Quels rôles jouent les managers dans la prévention du stress ?

Les managers doivent identifier les signes de stress et soutenir leurs équipes activement.
Rôle des managers Prévention du stress
#4

Comment les programmes de bien-être peuvent-ils aider les fonctionnaires ?

Ces programmes offrent des ressources pour la gestion du stress et améliorent la santé globale.
Programmes de bien-être Gestion du stress
#5

Quelles activités peuvent réduire le stress au travail ?

Des activités comme le yoga, la méditation et des pauses actives sont bénéfiques.
Yoga Méditation

Traitements 5

#1

Quels traitements sont efficaces pour le stress au travail ?

Les traitements incluent la thérapie cognitivo-comportementale et la gestion du stress.
Thérapie cognitivo-comportementale Gestion du stress
#2

Comment traiter les troubles musculo-squelettiques chez les fonctionnaires ?

Le traitement comprend la physiothérapie, des exercices et des modifications ergonomiques.
Physiothérapie Ergonomie
#3

Quels médicaments sont prescrits pour l'anxiété ?

Les anxiolytiques et les antidépresseurs sont souvent prescrits pour traiter l'anxiété.
Anxiolytiques Antidépresseurs
#4

Comment la formation peut-elle aider à réduire le stress ?

La formation en gestion du stress et en communication améliore les compétences et réduit le stress.
Formation Gestion du stress
#5

Quels sont les bénéfices de la thérapie de groupe pour les fonctionnaires ?

La thérapie de groupe favorise le soutien social et l'échange d'expériences entre pairs.
Thérapie de groupe Soutien social

Complications 5

#1

Quelles complications peuvent résulter d'un stress chronique ?

Le stress chronique peut entraîner des maladies cardiovasculaires et des troubles mentaux.
Stress chronique Maladies cardiovasculaires
#2

Comment le burn-out affecte-t-il la performance au travail ?

Le burn-out réduit la productivité, augmente l'absentéisme et nuit à la qualité du travail.
Burn-out Performance au travail
#3

Quels risques pour la santé sont associés à l'épuisement professionnel ?

L'épuisement professionnel augmente le risque de dépression, d'anxiété et de maladies physiques.
Épuisement professionnel Dépression
#4

Quelles sont les conséquences d'une mauvaise ergonomie au travail ?

Une mauvaise ergonomie peut entraîner des douleurs chroniques et des troubles musculo-squelettiques.
Ergonomie Troubles musculo-squelettiques
#5

Comment le stress peut-il affecter les relations interpersonnelles ?

Le stress peut provoquer des conflits, réduire la communication et nuire aux relations professionnelles.
Stress Relations interpersonnelles

Facteurs de risque 5

#1

Quels facteurs augmentent le risque de stress chez les fonctionnaires ?

Les facteurs incluent des charges de travail élevées, un manque de soutien et des délais serrés.
Facteurs de risque Stress au travail
#2

Comment l'environnement de travail influence-t-il la santé des fonctionnaires ?

Un environnement de travail toxique peut exacerber le stress et affecter la santé mentale.
Environnement de travail Santé mentale
#3

Quels rôles jouent les relations avec les collègues dans le stress ?

Des relations tendues avec les collègues peuvent augmenter le stress et diminuer la satisfaction au travail.
Relations professionnelles Stress
#4

Comment les attentes élevées peuvent-elles affecter les fonctionnaires ?

Des attentes élevées peuvent générer du stress et mener à l'épuisement professionnel.
Attentes professionnelles Épuisement professionnel
#5

Quels sont les impacts du manque de reconnaissance au travail ?

Le manque de reconnaissance peut entraîner une démotivation et un risque accru de stress.
Reconnaissance au travail Démotivation
{ "@context": "https://schema.org", "@graph": [ { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Fonctionnaires : Questions médicales les plus fréquentes", "headline": "Fonctionnaires : Comprendre les symptômes, diagnostics et traitements", "description": "Guide complet et accessible sur les Fonctionnaires : explications, diagnostics, traitements et prévention. Information médicale validée destinée aux patients.", "datePublished": "2024-05-26", "dateModified": "2025-02-20", "inLanguage": "fr", "medicalAudience": [ { "@type": "MedicalAudience", "name": "Grand public", "audienceType": "Patient", "healthCondition": { "@type": "MedicalCondition", "name": "Fonctionnaires" }, "suggestedMinAge": 18, "suggestedGender": "unisex" }, { "@type": "MedicalAudience", "name": "Médecins", "audienceType": "Physician", "geographicArea": { "@type": "AdministrativeArea", "name": "France" } }, { "@type": "MedicalAudience", "name": "Chercheurs", "audienceType": "Researcher", "geographicArea": { "@type": "AdministrativeArea", "name": "International" } } ], "reviewedBy": { "@type": "Person", "name": "Dr Olivier Menir", "jobTitle": "Expert en Médecine", "description": "Expert en Médecine, Optimisation des Parcours de Soins et Révision Médicale", "url": "/static/pages/docteur-olivier-menir.html", "alumniOf": { "@type": "EducationalOrganization", "name": "Université Paris Descartes" } }, "isPartOf": { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Groupes professionnels", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D009274", "about": { "@type": "MedicalCondition", "name": "Groupes professionnels", "code": { "@type": "MedicalCode", "code": "D009274", "codingSystem": "MeSH" }, "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "MeSH Tree", "value": "M01.526" } } }, "about": { "@type": "MedicalCondition", "name": "Fonctionnaires", "alternateName": "Government Employees", "code": { "@type": "MedicalCode", "code": "D000071296", "codingSystem": "MeSH" } }, "author": [ { "@type": "Person", "name": "Shuiyuan Xiao", "url": "https://questionsmedicales.fr/author/Shuiyuan%20Xiao", "affiliation": { "@type": "Organization", "name": "Department of Social Medicine and Health Management, Xiangya School of Public Health, Central South University, Changsha 410078." } }, { "@type": "Person", "name": "Dan Luo", "url": "https://questionsmedicales.fr/author/Dan%20Luo", "affiliation": { "@type": "Organization", "name": "Department of Social Medicine and Health Management, Xiangya School of Public Health, Central South University, Changsha 410078. luodan_csu_2011@126.com." } }, { "@type": "Person", "name": "Feiyun Ouyang", "url": "https://questionsmedicales.fr/author/Feiyun%20Ouyang", "affiliation": { "@type": "Organization", "name": "Department of Social Medicine and Health Management, Xiangya School of Public Health, Central South University, Changsha 410078, China." } }, { "@type": "Person", "name": "Jun He", "url": "https://questionsmedicales.fr/author/Jun%20He", "affiliation": { "@type": "Organization", "name": "Department of Social Medicine and Health Management, Xiangya School of Public Health, Central South University, Changsha 410078, China." } }, { "@type": "Person", "name": "Dan Qiu", "url": "https://questionsmedicales.fr/author/Dan%20Qiu", "affiliation": { "@type": "Organization", "name": "Department of Social Medicine and Health Management, Xiangya School of Public Health, Central South University, Changsha 410078, China." } } ], "citation": [ { "@type": "ScholarlyArticle", "name": "Nursing diagnosis proposal \"Impaired Peripheral Venous Return\": concept formation.", "datePublished": "2023-11-27", "url": "https://questionsmedicales.fr/article/38018610", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "DOI", "value": "10.1590/0034-7167-2022-0426" } }, { "@type": "ScholarlyArticle", "name": "Structure learning enhances concept formation in synthetic Active Inference agents.", "datePublished": "2022-11-14", "url": "https://questionsmedicales.fr/article/36374909", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "DOI", "value": "10.1371/journal.pone.0277199" } }, { "@type": "ScholarlyArticle", "name": "Kick-starting concept formation with intrinsically motivated learning: the grounding by competence acquisition hypothesis.", "datePublished": "2022-12-26", "url": "https://questionsmedicales.fr/article/36571135", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "DOI", "value": "10.1098/rstb.2021.0370" } }, { "@type": "ScholarlyArticle", "name": "Influence of language on perception and concept formation in a brain-constrained deep neural network model.", "datePublished": "2022-12-26", "url": "https://questionsmedicales.fr/article/36571136", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "DOI", "value": "10.1098/rstb.2021.0373" } }, { "@type": "ScholarlyArticle", "name": "Abstract concepts and expertise: the case of institutional concepts.", "datePublished": "2024-10-28", "url": "https://questionsmedicales.fr/article/39468256", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "propertyID": "DOI", "value": "10.1038/s41598-024-77308-7" } } ], "breadcrumb": { "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "questionsmedicales.fr", "item": "https://questionsmedicales.fr" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Personnes", "item": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D009272" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Groupes professionnels", "item": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D009274" }, { "@type": "ListItem", "position": 4, "name": "Fonctionnaires", "item": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D000071296" } ] } }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Article complet : Fonctionnaires - Questions et réponses", "headline": "Questions et réponses médicales fréquentes sur Fonctionnaires", "description": "Une compilation de questions et réponses structurées, validées par des experts médicaux.", "datePublished": "2025-05-09", "inLanguage": "fr", "hasPart": [ { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Diagnostic", "headline": "Diagnostic sur Fonctionnaires", "description": "Comment diagnostiquer le stress au travail chez les fonctionnaires ?\nQuels tests sont utilisés pour évaluer la santé mentale des fonctionnaires ?\nQuels signes indiquent un épuisement professionnel chez les fonctionnaires ?\nComment évaluer l'impact des horaires de travail sur la santé ?\nQuels outils sont utilisés pour le diagnostic des troubles musculo-squelettiques ?", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D000071296?mesh_terms=Concept+Formation#section-diagnostic" }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Symptômes", "headline": "Symptômes sur Fonctionnaires", "description": "Quels symptômes sont fréquents chez les fonctionnaires stressés ?\nComment reconnaître les troubles de l'humeur chez les fonctionnaires ?\nQuels symptômes physiques peuvent résulter du stress au travail ?\nQuels signes indiquent un désengagement au travail ?\nQuels symptômes peuvent signaler un burn-out ?", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D000071296?mesh_terms=Concept+Formation#section-symptômes" }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Prévention", "headline": "Prévention sur Fonctionnaires", "description": "Quelles stratégies préventives peuvent réduire le stress au travail ?\nComment promouvoir un environnement de travail sain ?\nQuels rôles jouent les managers dans la prévention du stress ?\nComment les programmes de bien-être peuvent-ils aider les fonctionnaires ?\nQuelles activités peuvent réduire le stress au travail ?", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D000071296?mesh_terms=Concept+Formation#section-prévention" }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Traitements", "headline": "Traitements sur Fonctionnaires", "description": "Quels traitements sont efficaces pour le stress au travail ?\nComment traiter les troubles musculo-squelettiques chez les fonctionnaires ?\nQuels médicaments sont prescrits pour l'anxiété ?\nComment la formation peut-elle aider à réduire le stress ?\nQuels sont les bénéfices de la thérapie de groupe pour les fonctionnaires ?", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D000071296?mesh_terms=Concept+Formation#section-traitements" }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Complications", "headline": "Complications sur Fonctionnaires", "description": "Quelles complications peuvent résulter d'un stress chronique ?\nComment le burn-out affecte-t-il la performance au travail ?\nQuels risques pour la santé sont associés à l'épuisement professionnel ?\nQuelles sont les conséquences d'une mauvaise ergonomie au travail ?\nComment le stress peut-il affecter les relations interpersonnelles ?", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D000071296?mesh_terms=Concept+Formation#section-complications" }, { "@type": "MedicalWebPage", "name": "Facteurs de risque", "headline": "Facteurs de risque sur Fonctionnaires", "description": "Quels facteurs augmentent le risque de stress chez les fonctionnaires ?\nComment l'environnement de travail influence-t-il la santé des fonctionnaires ?\nQuels rôles jouent les relations avec les collègues dans le stress ?\nComment les attentes élevées peuvent-elles affecter les fonctionnaires ?\nQuels sont les impacts du manque de reconnaissance au travail ?", "url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D000071296?mesh_terms=Concept+Formation#section-facteurs de risque" } ] }, { "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Comment diagnostiquer le stress au travail chez les fonctionnaires ?", "position": 1, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Le diagnostic repose sur des questionnaires, des entretiens et l'évaluation des symptômes." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels tests sont utilisés pour évaluer la santé mentale des fonctionnaires ?", "position": 2, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des tests psychométriques et des évaluations cliniques sont couramment utilisés." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels signes indiquent un épuisement professionnel chez les fonctionnaires ?", "position": 3, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Les signes incluent fatigue, cynisme, et diminution de l'efficacité au travail." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment évaluer l'impact des horaires de travail sur la santé ?", "position": 4, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des études épidémiologiques et des enquêtes de satisfaction au travail sont menées." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels outils sont utilisés pour le diagnostic des troubles musculo-squelettiques ?", "position": 5, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des examens cliniques et des questionnaires spécifiques sont utilisés pour le diagnostic." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels symptômes sont fréquents chez les fonctionnaires stressés ?", "position": 6, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Les symptômes incluent anxiété, irritabilité, fatigue et troubles du sommeil." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment reconnaître les troubles de l'humeur chez les fonctionnaires ?", "position": 7, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Les troubles de l'humeur se manifestent par des changements d'humeur, tristesse persistante." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels symptômes physiques peuvent résulter du stress au travail ?", "position": 8, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Les symptômes physiques incluent maux de tête, douleurs musculaires et problèmes digestifs." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels signes indiquent un désengagement au travail ?", "position": 9, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Le désengagement se manifeste par une baisse de motivation et un manque d'enthousiasme." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels symptômes peuvent signaler un burn-out ?", "position": 10, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Les symptômes incluent épuisement émotionnel, dépersonnalisation et inefficacité." } }, { "@type": "Question", "name": "Quelles stratégies préventives peuvent réduire le stress au travail ?", "position": 11, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des pauses régulières, des activités physiques et des programmes de bien-être sont efficaces." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment promouvoir un environnement de travail sain ?", "position": 12, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Encourager la communication ouverte et offrir des ressources de santé mentale sont essentiels." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels rôles jouent les managers dans la prévention du stress ?", "position": 13, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Les managers doivent identifier les signes de stress et soutenir leurs équipes activement." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment les programmes de bien-être peuvent-ils aider les fonctionnaires ?", "position": 14, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ces programmes offrent des ressources pour la gestion du stress et améliorent la santé globale." } }, { "@type": "Question", "name": "Quelles activités peuvent réduire le stress au travail ?", "position": 15, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des activités comme le yoga, la méditation et des pauses actives sont bénéfiques." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels traitements sont efficaces pour le stress au travail ?", "position": 16, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Les traitements incluent la thérapie cognitivo-comportementale et la gestion du stress." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment traiter les troubles musculo-squelettiques chez les fonctionnaires ?", "position": 17, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Le traitement comprend la physiothérapie, des exercices et des modifications ergonomiques." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels médicaments sont prescrits pour l'anxiété ?", "position": 18, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Les anxiolytiques et les antidépresseurs sont souvent prescrits pour traiter l'anxiété." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment la formation peut-elle aider à réduire le stress ?", "position": 19, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "La formation en gestion du stress et en communication améliore les compétences et réduit le stress." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels sont les bénéfices de la thérapie de groupe pour les fonctionnaires ?", "position": 20, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "La thérapie de groupe favorise le soutien social et l'échange d'expériences entre pairs." } }, { "@type": "Question", "name": "Quelles complications peuvent résulter d'un stress chronique ?", "position": 21, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Le stress chronique peut entraîner des maladies cardiovasculaires et des troubles mentaux." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment le burn-out affecte-t-il la performance au travail ?", "position": 22, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Le burn-out réduit la productivité, augmente l'absentéisme et nuit à la qualité du travail." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels risques pour la santé sont associés à l'épuisement professionnel ?", "position": 23, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "L'épuisement professionnel augmente le risque de dépression, d'anxiété et de maladies physiques." } }, { "@type": "Question", "name": "Quelles sont les conséquences d'une mauvaise ergonomie au travail ?", "position": 24, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Une mauvaise ergonomie peut entraîner des douleurs chroniques et des troubles musculo-squelettiques." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment le stress peut-il affecter les relations interpersonnelles ?", "position": 25, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Le stress peut provoquer des conflits, réduire la communication et nuire aux relations professionnelles." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels facteurs augmentent le risque de stress chez les fonctionnaires ?", "position": 26, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Les facteurs incluent des charges de travail élevées, un manque de soutien et des délais serrés." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment l'environnement de travail influence-t-il la santé des fonctionnaires ?", "position": 27, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Un environnement de travail toxique peut exacerber le stress et affecter la santé mentale." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels rôles jouent les relations avec les collègues dans le stress ?", "position": 28, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des relations tendues avec les collègues peuvent augmenter le stress et diminuer la satisfaction au travail." } }, { "@type": "Question", "name": "Comment les attentes élevées peuvent-elles affecter les fonctionnaires ?", "position": 29, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Des attentes élevées peuvent générer du stress et mener à l'épuisement professionnel." } }, { "@type": "Question", "name": "Quels sont les impacts du manque de reconnaissance au travail ?", "position": 30, "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Le manque de reconnaissance peut entraîner une démotivation et un risque accru de stress." } } ] } ] }
Dr Olivier Menir

Contenu validé par Dr Olivier Menir

Expert en Médecine, Optimisation des Parcours de Soins et Révision Médicale


Validation scientifique effectuée le 20/02/2025

Contenu vérifié selon les dernières recommandations médicales

Auteurs principaux

Shuiyuan Xiao

11 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Social Medicine and Health Management, Xiangya School of Public Health, Central South University, Changsha 410078.

Dan Luo

10 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Social Medicine and Health Management, Xiangya School of Public Health, Central South University, Changsha 410078. luodan_csu_2011@126.com.

Minxue Shen

4 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Dermatology, Xiangya Hospital, Central South University, Changsha, China.
  • Department of Social Medicine and Health Management, Xiangya School of Public Health, Central South University, Changsha, China.

Ling Li

4 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Social Medicine and Health Management, Xiangya School of Public Health, Central South University, Changsha, China.
  • Hunan Provincial Key Laboratory of Clinical Epidemiology, Changsha, China.

Yanying Duan

3 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Occupational and Environmental Health, Xiangya School of Public Health, Central South University, Changsha 410078, China.

Yilu Li

3 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Social Medicine and Health Management, Xiangya School of Public Health, Central South University, Changsha, China.

Muhamad Hasrol Mohd Ashri

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Nutrition, Faculty of Medicine and Health Sciences, Universiti Putra Malaysia, Serdang, Selangor 43400, Malaysia.

Hazizi Abu Saad

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Nutrition, Faculty of Medicine and Health Sciences, Universiti Putra Malaysia, Serdang, Selangor 43400, Malaysia.

Peng Chen

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Dermatology, Xiangya Hospital, Central South University, Changsha, China.

Ziye Yang

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Dermatology, Xiangya Hospital, Central South University, Changsha, China.

Zhihua Fan

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Dermatology, Xiangya Hospital, Central South University, Changsha, China.

Ben Wang

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Dermatology, Xiangya Hospital, Central South University, Changsha, China.

Yan Tang

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Dermatology, Xiangya Hospital, Central South University, Changsha, China.
  • Hunan Key Laboratory of Aging Biology, Xiangya Hospital, Central South University, Changsha, China.
  • National Clinical Research Center for Geriatric Disorders, Xiangya Hospital, Central South University, Changsha, China.

Yi Xiao

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Dermatology, Xiangya Hospital, Central South University, Changsha, China.

Xiang Chen

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Dermatology, Xiangya Hospital, Central South University, Changsha, China.
  • Hunan Engineering Research Center of Skin Health and Disease, Xiangya Hospital, Central South University, Changsha, China.

Ji Li

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Dermatology, Xiangya Hospital, Central South University, Changsha, China.
  • Hunan Key Laboratory of Aging Biology, Xiangya Hospital, Central South University, Changsha, China.
  • National Clinical Research Center for Geriatric Disorders, Xiangya Hospital, Central South University, Changsha, China.

Ruiqi Li

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Lixia Center for Disease Control and Prevention of Jinan, Jinan, China.

Sources (10000 au total)

Nursing diagnosis proposal "Impaired Peripheral Venous Return": concept formation.

to develop a nursing diagnosis proposal focused on venous return.... this is a concept analysis according to the model proposed by Walker and Avant, which is operationalized through an integrative review. The study was carried out according to the Preferred Reporting I... the analysis of the 131 studies allowed identifying attributes, antecedents and consequences. The most common attribute was decreased venous flow. The antecedents most frequently found were structural... the formulated nursing diagnosis was proposed as part of Domain 4, Activity/rest, in Class 4, Cardiovascular/pulmonary responses, with eight defining characteristics, five related factors, six at-risk...

Formation of academic self-concept and intrinsic value within and across three domains: Extending the reciprocal internal/external frame of reference model.

The reciprocal internal/external frame of reference (RI/E) combines two models of academic self-concept formation, namely the reciprocal effects model (REM) and the internal/external frame of referenc... We examined an extended RI/E model considering achievement, academic self-concept, and intrinsic value related to math, German and English.... The sample consisted of 1939 German secondary school students.... The three measurement waves covered Grades 5 to 7. Cross-lagged panel models were used to analyse the data.... Within domains, there were reciprocal relations between achievement and academic self-concept but only unidirectional relations between former achievements and later intrinsic values. Across domains, ... The study provides further support for the validity of the RI/E model and its extension to English as another school subject and intrinsic value as another motivational construct....

Social integration: A concept analysis.

In recent decades, social isolation has been increasingly linked to serious health conditions. However, social integration (SI) is a complex concept that has not been systematically explored or define... This concept analysis aimed to clarify the concept of SI in health research and to identify attributes, antecedents, and consequences of the concept of SI to enhance understanding of the concept and i... Walker and Avant's framework was used as the methodology for the concept analysis of SI. A literature search using PubMed, CINAHL, and Embase databases on SI was conducted with keywords: "integration,... SI is affected by multidimensional individual, societal, and environmental factors. Defining attributes are productive activities, social relationships, community engagement, and leisure activities. S... The analysis contributes to a comprehensive and fundamental understanding of SI and contributes to helping nurses better understand patients' circumstances that promote or inhibit SI. This knowledge w...