Comment évaluer l'efficacité d'un conseil d'administration ?
L'efficacité peut être évaluée par des indicateurs de performance et des audits réguliers.
ÉvaluationPerformance organisationnelle
#2
Quels outils pour diagnostiquer les problèmes d'un conseil ?
Des enquêtes, des analyses SWOT et des revues de performance sont couramment utilisés.
Analyse SWOTOutils d'évaluation
#3
Comment identifier les lacunes dans la gouvernance ?
Les lacunes peuvent être identifiées par des évaluations internes et des feedbacks des parties prenantes.
GouvernanceÉvaluation interne
#4
Quels indicateurs de santé pour un conseil d'administration ?
Les indicateurs incluent la satisfaction des employés, la conformité réglementaire et la performance financière.
Indicateurs de performanceSatisfaction des employés
#5
Comment mesurer l'engagement des membres du conseil ?
L'engagement peut être mesuré par la participation aux réunions et l'implication dans les projets.
EngagementParticipation
Symptômes
5
#1
Quels signes d'un conseil dysfonctionnel ?
Des conflits fréquents, un manque de communication et des décisions lentes sont des signes.
ConflitsCommunication
#2
Comment reconnaître un manque de leadership ?
Un manque de vision claire et des décisions incohérentes peuvent indiquer un déficit de leadership.
LeadershipVision stratégique
#3
Quels symptômes d'une mauvaise prise de décision ?
Des décisions basées sur des informations incomplètes et des résultats insatisfaisants sont des symptômes.
Prise de décisionRésultats insatisfaisants
#4
Comment détecter une faible collaboration ?
Une absence de synergie dans les projets et des silos entre les membres signalent une faible collaboration.
CollaborationSilos organisationnels
#5
Quels indicateurs d'une culture organisationnelle faible ?
Un faible moral des employés et un turnover élevé peuvent indiquer une culture organisationnelle faible.
Culture organisationnelleMoral des employés
Prévention
5
#1
Comment prévenir les conflits au sein du conseil ?
Établir des règles de conduite et favoriser un environnement de respect mutuel aide à prévenir les conflits.
Prévention des conflitsRègles de conduite
#2
Quelles mesures pour éviter la stagnation ?
Encourager l'innovation et la formation continue aide à éviter la stagnation au sein du conseil.
InnovationFormation continue
#3
Comment maintenir l'engagement des membres ?
Offrir des opportunités de développement personnel et reconnaître les contributions des membres maintient l'engagement.
EngagementDéveloppement personnel
#4
Quelles pratiques pour une bonne gouvernance ?
Adopter des politiques claires, des audits réguliers et une communication ouverte favorise une bonne gouvernance.
GouvernancePolitiques claires
#5
Comment éviter le turnover des membres ?
Offrir des incitations, des formations et un environnement de travail positif aide à réduire le turnover.
TurnoverEnvironnement de travail
Traitements
5
#1
Quelles stratégies pour améliorer un conseil ?
Des formations, des ateliers de team-building et des évaluations régulières peuvent aider.
FormationTeam-building
#2
Comment renforcer la communication au sein du conseil ?
Mettre en place des canaux de communication clairs et des réunions régulières peut renforcer la communication.
CommunicationRéunions
#3
Quels outils pour faciliter la prise de décision ?
Des outils comme le brainstorming, les matrices de décision et les logiciels de gestion peuvent faciliter la prise de décision.
Prise de décisionOutils de gestion
#4
Comment instaurer une culture de feedback ?
Encourager des retours constructifs et organiser des sessions de feedback régulières favorise une culture de feedback.
FeedbackCulture organisationnelle
#5
Quelles pratiques pour une gouvernance efficace ?
Des réunions structurées, des objectifs clairs et une transparence dans les décisions sont essentielles.
GouvernanceTransparence
Complications
5
#1
Quelles conséquences d'un conseil inefficace ?
Un conseil inefficace peut entraîner des pertes financières, une mauvaise réputation et des conflits internes.
ConséquencesPertes financières
#2
Comment un conseil dysfonctionnel affecte-t-il l'organisation ?
Il peut nuire à la prise de décision, à la motivation des employés et à la satisfaction des clients.
DysfonctionnementSatisfaction des clients
#3
Quels risques d'une mauvaise gouvernance ?
Les risques incluent des violations légales, des sanctions financières et une perte de confiance des parties prenantes.
Mauvaise gouvernanceRisques légaux
#4
Comment un manque de diversité impacte-t-il le conseil ?
Un manque de diversité peut limiter la créativité, l'innovation et la prise de décision éclairée.
DiversitéInnovation
#5
Quelles répercussions d'une mauvaise communication ?
Une mauvaise communication peut entraîner des malentendus, des conflits et une baisse de la productivité.
CommunicationProductivité
Facteurs de risque
5
#1
Quels facteurs augmentent le risque de conflits ?
Des personnalités dominantes, des objectifs divergents et un manque de clarté augmentent le risque de conflits.
ConflitsPersonnalités dominantes
#2
Comment le manque de formation influence-t-il le conseil ?
Un manque de formation peut conduire à des décisions mal informées et à une mauvaise gouvernance.
FormationMauvaise gouvernance
#3
Quels éléments favorisent la stagnation ?
Une résistance au changement et un manque d'innovation favorisent la stagnation au sein du conseil.
StagnationRésistance au changement
#4
Comment la culture organisationnelle impacte-t-elle le conseil ?
Une culture organisationnelle toxique peut nuire à la collaboration et à la motivation des membres.
Culture organisationnelleCollaboration
#5
Quels sont les risques d'une gouvernance centralisée ?
Une gouvernance centralisée peut entraîner des décisions lentes et un manque d'initiative des membres.
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This observational-descriptive time and motion study was conducted to determine how heavy home care nurses' workload is and how they allocate their work time to home healthcare. It was carried out in ...
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Thirty-seven (n = 37) CHWs were observed. Their mean age and years of experience were 42 and 17, respectively. Overall, CHWs were observed for 323 hours (inter quartile range: 2.8-5.5). Compared with ...
Introduction of CCSPT was not very detrimental to pre-existing community services. CHWs managed their time ensuring additional efforts required for CCSPT were not at the expense of essential activitie...
Ageing populations and care workforce shortages across Europe are causing challenges for care services for older people. Therefore, it is paramount that limited care resources are allocated optimally,...
Cross-sectional observational study design with data from time and motion study, registers, and surveys was used. In total, 1477 home care clients and 1538 residents from assisted living facilities wi...
Physical functioning was the strongest predictor of received care time in both care settings. In home care, greater pain, more unstable health, and higher team autonomy were associated with increased ...
Physical functioning was the main driver of received care time. Interventions that maintain or improve physical functioning can help restrain the growing need of care resources, although it is importa...
The aim of the present study was to determine the time-motion structure of high-level taekwondo matches during the Tokyo 2020 Olympic Games in relation to sex, match outcome, weight category and match...
Overall, 7007 actions were recorded during the analysis of 134 performances (67 rounds of 24 matches: four rounds of 16, eight quarterfinals, eight semifinals and four finals) in male and female flywe...
The AT/ST ratio was ~1:1.5. Male athletes performed significantly longer (P<0.001) sum PT than female athletes. Flyweight athletes differed significantly from their heavyweight counterparts by having ...
The rule changes and the implementation of the electronic score recording system had a major impact on the time-motion structure of combat by generating a considerably higher AT/ST ratio than in the p...
Early childhood caries (ECC) is a major global health issue affecting millions of children. Mitigating this problem requires up-to-date information from reliable surveillance systems. This enables evi...
The DHIS2 Server was configured for the DHIS2 Tracker Android Capture App to allow individual-level data entry. The EOHSS indicators were selected in line with the WHO Action Plan 2030. Two modalities...
The pilot team reported positive feedback on the structure of the EOHSS. Workflow adaptations were made to prioritize surveillance tasks by collecting data from caregivers before acquiring clinical da...
The DHIS2 provides a feasible solution for developing electronic, oral health surveillance systems. The one-minute difference in data capture time in telemodality compared to face-to-face indicates th...