Évaluer les compétences requises et la charge de travail du professionnel initial.
Évaluation des compétencesCharge de travail
#2
Quels outils pour diagnostiquer une délégation efficace ?
Utiliser des grilles d'évaluation et des retours d'expérience des professionnels impliqués.
Outils d'évaluationRetour d'expérience
#3
Quels critères pour choisir un délégué ?
Compétences, expérience, et capacité à travailler en équipe sont essentiels.
Compétences professionnellesTravail en équipe
#4
Comment identifier les tâches à déléguer ?
Analyser les tâches répétitives et celles nécessitant des compétences spécifiques.
Analyse des tâchesCompétences spécifiques
#5
Quel rôle joue la communication dans le diagnostic ?
Une communication claire est cruciale pour éviter les malentendus et assurer la qualité.
CommunicationQualité des soins
Symptômes
5
#1
Quels symptômes indiquent une mauvaise délégation ?
Confusion, erreurs fréquentes et insatisfaction des patients peuvent en être des signes.
Erreurs médicalesSatisfaction des patients
#2
Comment reconnaître un surmenage dû à la délégation ?
Fatigue excessive, stress accru et baisse de performance sont des indicateurs clés.
SurmenageStress professionnel
#3
Quels symptômes peuvent alerter sur une délégation inappropriée ?
Des retards dans les soins et des plaintes des patients peuvent signaler un problème.
Retards de soinsPlaintes des patients
#4
Comment évaluer l'impact sur le bien-être des professionnels ?
Surveiller le moral, la satisfaction au travail et les indicateurs de santé mentale.
Bien-être au travailSanté mentale
#5
Quels signes de stress chez le délégué ?
Irritabilité, fatigue et difficultés de concentration peuvent indiquer un stress élevé.
StressFatigue
Prévention
5
#1
Comment prévenir les erreurs de délégation ?
Établir des protocoles clairs et former régulièrement les professionnels sur la délégation.
Prévention des erreursProtocoles clairs
#2
Quelles stratégies pour une délégation réussie ?
Favoriser la collaboration, la communication et la formation continue entre les équipes.
CollaborationFormation continue
#3
Comment sensibiliser aux risques de la délégation ?
Organiser des ateliers et des sessions d'information sur les bonnes pratiques de délégation.
SensibilisationAteliers de formation
#4
Quels outils pour prévenir les conflits de délégation ?
Utiliser des outils de gestion de projet et des plateformes de communication pour clarifier les rôles.
Gestion de projetPlateformes de communication
#5
Comment impliquer les équipes dans la prévention ?
Encourager la participation active des équipes dans l'élaboration des protocoles de délégation.
Participation des équipesÉlaboration de protocoles
Traitements
5
#1
Comment former un délégué pour une tâche spécifique ?
Proposer des formations adaptées et des sessions de mentorat pour assurer la compétence.
Formation professionnelleMentorat
#2
Quels traitements pour améliorer la délégation ?
Mettre en place des protocoles clairs et des outils de suivi pour optimiser la délégation.
Protocoles de soinsOutils de suivi
#3
Comment évaluer l'efficacité d'une délégation ?
Analyser les résultats des soins et recueillir des feedbacks des patients et des professionnels.
Évaluation des soinsFeedback
#4
Quels traitements pour réduire les erreurs de délégation ?
Utiliser des check-lists et des formations continues pour minimiser les erreurs.
Check-listsFormation continue
#5
Comment gérer les conflits liés à la délégation ?
Encourager la communication ouverte et la médiation pour résoudre les désaccords.
Gestion des conflitsCommunication ouverte
Complications
5
#1
Quelles complications peuvent survenir lors de la délégation ?
Des erreurs de traitement, des retards dans les soins et des conflits interprofessionnels.
Erreurs de traitementConflits interprofessionnels
#2
Comment gérer les complications liées à la délégation ?
Mettre en place des procédures de retour d'expérience et des plans d'action correctifs.
Gestion des complicationsPlans d'action
#3
Quels impacts des complications sur les patients ?
Les complications peuvent entraîner des retards de traitement et une insatisfaction des patients.
Impact sur les patientsSatisfaction des patients
#4
Comment évaluer les complications de la délégation ?
Analyser les incidents et les retours d'expérience pour identifier les points d'amélioration.
Analyse des incidentsRetour d'expérience
#5
Quelles sont les conséquences d'une mauvaise délégation ?
Une mauvaise délégation peut entraîner des erreurs médicales et une détérioration de la qualité des soins.
Erreurs médicalesQualité des soins
Facteurs de risque
5
#1
Quels facteurs augmentent le risque d'erreurs de délégation ?
Une communication insuffisante, un manque de formation et une surcharge de travail.
Communication insuffisanteSurcharge de travail
#2
Comment identifier les facteurs de risque dans une équipe ?
Réaliser des audits réguliers et des évaluations de la charge de travail des membres de l'équipe.
AuditsÉvaluation de la charge de travail
#3
Quels rôles jouent l'expérience et la formation ?
Une formation adéquate et une expérience pertinente réduisent les risques d'erreurs.
Formation adéquateExpérience professionnelle
#4
Comment la culture d'équipe influence-t-elle la délégation ?
Une culture de soutien et de communication ouverte favorise une délégation efficace.
Culture d'équipeCommunication ouverte
#5
Quels facteurs externes peuvent affecter la délégation ?
Les changements réglementaires et les ressources disponibles peuvent influencer la délégation.
Changements réglementairesRessources disponibles
{
"@context": "https://schema.org",
"@graph": [
{
"@type": "MedicalWebPage",
"name": "Délégation professionnelle : Questions médicales les plus fréquentes",
"headline": "Délégation professionnelle : Comprendre les symptômes, diagnostics et traitements",
"description": "Guide complet et accessible sur les Délégation professionnelle : explications, diagnostics, traitements et prévention. Information médicale validée destinée aux patients.",
"datePublished": "2024-07-31",
"dateModified": "2025-04-27",
"inLanguage": "fr",
"medicalAudience": [
{
"@type": "MedicalAudience",
"name": "Grand public",
"audienceType": "Patient",
"healthCondition": {
"@type": "MedicalCondition",
"name": "Délégation professionnelle"
},
"suggestedMinAge": 18,
"suggestedGender": "unisex"
},
{
"@type": "MedicalAudience",
"name": "Médecins",
"audienceType": "Physician",
"geographicArea": {
"@type": "AdministrativeArea",
"name": "France"
}
},
{
"@type": "MedicalAudience",
"name": "Chercheurs",
"audienceType": "Researcher",
"geographicArea": {
"@type": "AdministrativeArea",
"name": "International"
}
}
],
"reviewedBy": {
"@type": "Person",
"name": "Dr Olivier Menir",
"jobTitle": "Expert en Médecine",
"description": "Expert en Médecine, Optimisation des Parcours de Soins et Révision Médicale",
"url": "/static/pages/docteur-olivier-menir.html",
"alumniOf": {
"@type": "EducationalOrganization",
"name": "Université Paris Descartes"
}
},
"isPartOf": {
"@type": "MedicalWebPage",
"name": "Gestion des soins aux patients",
"url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D010346",
"about": {
"@type": "MedicalCondition",
"name": "Gestion des soins aux patients",
"code": {
"@type": "MedicalCode",
"code": "D010346",
"codingSystem": "MeSH"
},
"identifier": {
"@type": "PropertyValue",
"propertyID": "MeSH Tree",
"value": "N04.590"
}
}
},
"about": {
"@type": "MedicalCondition",
"name": "Délégation professionnelle",
"alternateName": "Delegation, Professional",
"code": {
"@type": "MedicalCode",
"code": "D032022",
"codingSystem": "MeSH"
}
},
"author": [
{
"@type": "Person",
"name": "Carol Crevacore",
"url": "https://questionsmedicales.fr/author/Carol%20Crevacore",
"affiliation": {
"@type": "Organization",
"name": "School of Nursing and Midwifery, Edith Cowan University, Joondalup, Western Australia, Australia."
}
},
{
"@type": "Person",
"name": "Christine Duffield",
"url": "https://questionsmedicales.fr/author/Christine%20Duffield",
"affiliation": {
"@type": "Organization",
"name": "School of Nursing and Midwifery, Edith Cowan University, Joondalup, Western Australia, Australia."
}
},
{
"@type": "Person",
"name": "Elisabeth Jacob",
"url": "https://questionsmedicales.fr/author/Elisabeth%20Jacob",
"affiliation": {
"@type": "Organization",
"name": "School of Nursing and Midwifery, Edith Cowan University, Joondalup, Western Australia, Australia."
}
},
{
"@type": "Person",
"name": "P Sarigiovannis",
"url": "https://questionsmedicales.fr/author/P%20Sarigiovannis",
"affiliation": {
"@type": "Organization",
"name": "Primary Care Centre Versus Arthritis, School of Primary, Community and Social Care, Keele University, Staffordshire ST5 5BG, United Kingdom; Midlands Partnership NHS Foundation Trust, Newcastle under Lyme, Staffordshire ST5 2BQ, United Kingdom. Electronic address: p.sarigiovannis1@keele.ac.uk."
}
},
{
"@type": "Person",
"name": "S Jowett",
"url": "https://questionsmedicales.fr/author/S%20Jowett",
"affiliation": {
"@type": "Organization",
"name": "Primary Care Centre Versus Arthritis, School of Primary, Community and Social Care, Keele University, Staffordshire ST5 5BG, United Kingdom; Health Economics Unit, Institute of Applied Health Research, IOEM Building, University of Birmingham, Edgbaston, Birmingham B15 2TT, United Kingdom."
}
}
],
"citation": [
{
"@type": "ScholarlyArticle",
"name": "Will treating progressive myopia overwhelm the eye care workforce? A workforce modelling study.",
"datePublished": "2022-06-21",
"url": "https://questionsmedicales.fr/article/35726623",
"identifier": {
"@type": "PropertyValue",
"propertyID": "DOI",
"value": "10.1111/opo.13019"
}
},
{
"@type": "ScholarlyArticle",
"name": "Urologist Workforce and Services in Ethiopia.",
"datePublished": "2023-09-08",
"url": "https://questionsmedicales.fr/article/37682318",
"identifier": {
"@type": "PropertyValue",
"propertyID": "DOI",
"value": "10.1007/s00268-023-07169-0"
}
},
{
"@type": "ScholarlyArticle",
"name": "Medical workforce in the United States.",
"datePublished": "2022-11-15",
"url": "https://questionsmedicales.fr/article/36382354",
"identifier": {
"@type": "PropertyValue",
"propertyID": "DOI",
"value": "10.1002/acm2.13799"
}
},
{
"@type": "ScholarlyArticle",
"name": "Enhancing Diversity in the Ophthalmology Workforce.",
"datePublished": "2022-09-01",
"url": "https://questionsmedicales.fr/article/36058741",
"identifier": {
"@type": "PropertyValue",
"propertyID": "DOI",
"value": "10.1016/j.ophtha.2022.06.033"
}
},
{
"@type": "ScholarlyArticle",
"name": "Enhancing the Pipeline for a Diverse Workforce.",
"datePublished": "2022-05-14",
"url": "https://questionsmedicales.fr/article/35680245",
"identifier": {
"@type": "PropertyValue",
"propertyID": "DOI",
"value": "10.1016/j.psc.2022.02.002"
}
}
],
"breadcrumb": {
"@type": "BreadcrumbList",
"itemListElement": [
{
"@type": "ListItem",
"position": 1,
"name": "questionsmedicales.fr",
"item": "https://questionsmedicales.fr"
},
{
"@type": "ListItem",
"position": 2,
"name": "Administration des services de santé",
"item": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D006298"
},
{
"@type": "ListItem",
"position": 3,
"name": "Gestion des soins aux patients",
"item": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D010346"
},
{
"@type": "ListItem",
"position": 4,
"name": "Délégation professionnelle",
"item": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D032022"
}
]
}
},
{
"@type": "MedicalWebPage",
"name": "Article complet : Délégation professionnelle - Questions et réponses",
"headline": "Questions et réponses médicales fréquentes sur Délégation professionnelle",
"description": "Une compilation de questions et réponses structurées, validées par des experts médicaux.",
"datePublished": "2025-05-09",
"inLanguage": "fr",
"hasPart": [
{
"@type": "MedicalWebPage",
"name": "Diagnostic",
"headline": "Diagnostic sur Délégation professionnelle",
"description": "Comment évaluer la nécessité de délégation ?\nQuels outils pour diagnostiquer une délégation efficace ?\nQuels critères pour choisir un délégué ?\nComment identifier les tâches à déléguer ?\nQuel rôle joue la communication dans le diagnostic ?",
"url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D032022?mesh_terms=Workforce#section-diagnostic"
},
{
"@type": "MedicalWebPage",
"name": "Symptômes",
"headline": "Symptômes sur Délégation professionnelle",
"description": "Quels symptômes indiquent une mauvaise délégation ?\nComment reconnaître un surmenage dû à la délégation ?\nQuels symptômes peuvent alerter sur une délégation inappropriée ?\nComment évaluer l'impact sur le bien-être des professionnels ?\nQuels signes de stress chez le délégué ?",
"url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D032022?mesh_terms=Workforce#section-symptômes"
},
{
"@type": "MedicalWebPage",
"name": "Prévention",
"headline": "Prévention sur Délégation professionnelle",
"description": "Comment prévenir les erreurs de délégation ?\nQuelles stratégies pour une délégation réussie ?\nComment sensibiliser aux risques de la délégation ?\nQuels outils pour prévenir les conflits de délégation ?\nComment impliquer les équipes dans la prévention ?",
"url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D032022?mesh_terms=Workforce#section-prévention"
},
{
"@type": "MedicalWebPage",
"name": "Traitements",
"headline": "Traitements sur Délégation professionnelle",
"description": "Comment former un délégué pour une tâche spécifique ?\nQuels traitements pour améliorer la délégation ?\nComment évaluer l'efficacité d'une délégation ?\nQuels traitements pour réduire les erreurs de délégation ?\nComment gérer les conflits liés à la délégation ?",
"url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D032022?mesh_terms=Workforce#section-traitements"
},
{
"@type": "MedicalWebPage",
"name": "Complications",
"headline": "Complications sur Délégation professionnelle",
"description": "Quelles complications peuvent survenir lors de la délégation ?\nComment gérer les complications liées à la délégation ?\nQuels impacts des complications sur les patients ?\nComment évaluer les complications de la délégation ?\nQuelles sont les conséquences d'une mauvaise délégation ?",
"url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D032022?mesh_terms=Workforce#section-complications"
},
{
"@type": "MedicalWebPage",
"name": "Facteurs de risque",
"headline": "Facteurs de risque sur Délégation professionnelle",
"description": "Quels facteurs augmentent le risque d'erreurs de délégation ?\nComment identifier les facteurs de risque dans une équipe ?\nQuels rôles jouent l'expérience et la formation ?\nComment la culture d'équipe influence-t-elle la délégation ?\nQuels facteurs externes peuvent affecter la délégation ?",
"url": "https://questionsmedicales.fr/mesh/D032022?mesh_terms=Workforce#section-facteurs de risque"
}
]
},
{
"@type": "FAQPage",
"mainEntity": [
{
"@type": "Question",
"name": "Comment évaluer la nécessité de délégation ?",
"position": 1,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Évaluer les compétences requises et la charge de travail du professionnel initial."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Quels outils pour diagnostiquer une délégation efficace ?",
"position": 2,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Utiliser des grilles d'évaluation et des retours d'expérience des professionnels impliqués."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Quels critères pour choisir un délégué ?",
"position": 3,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Compétences, expérience, et capacité à travailler en équipe sont essentiels."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Comment identifier les tâches à déléguer ?",
"position": 4,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Analyser les tâches répétitives et celles nécessitant des compétences spécifiques."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Quel rôle joue la communication dans le diagnostic ?",
"position": 5,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Une communication claire est cruciale pour éviter les malentendus et assurer la qualité."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Quels symptômes indiquent une mauvaise délégation ?",
"position": 6,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Confusion, erreurs fréquentes et insatisfaction des patients peuvent en être des signes."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Comment reconnaître un surmenage dû à la délégation ?",
"position": 7,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Fatigue excessive, stress accru et baisse de performance sont des indicateurs clés."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Quels symptômes peuvent alerter sur une délégation inappropriée ?",
"position": 8,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Des retards dans les soins et des plaintes des patients peuvent signaler un problème."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Comment évaluer l'impact sur le bien-être des professionnels ?",
"position": 9,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Surveiller le moral, la satisfaction au travail et les indicateurs de santé mentale."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Quels signes de stress chez le délégué ?",
"position": 10,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Irritabilité, fatigue et difficultés de concentration peuvent indiquer un stress élevé."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Comment prévenir les erreurs de délégation ?",
"position": 11,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Établir des protocoles clairs et former régulièrement les professionnels sur la délégation."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Quelles stratégies pour une délégation réussie ?",
"position": 12,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Favoriser la collaboration, la communication et la formation continue entre les équipes."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Comment sensibiliser aux risques de la délégation ?",
"position": 13,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Organiser des ateliers et des sessions d'information sur les bonnes pratiques de délégation."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Quels outils pour prévenir les conflits de délégation ?",
"position": 14,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Utiliser des outils de gestion de projet et des plateformes de communication pour clarifier les rôles."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Comment impliquer les équipes dans la prévention ?",
"position": 15,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Encourager la participation active des équipes dans l'élaboration des protocoles de délégation."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Comment former un délégué pour une tâche spécifique ?",
"position": 16,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Proposer des formations adaptées et des sessions de mentorat pour assurer la compétence."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Quels traitements pour améliorer la délégation ?",
"position": 17,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Mettre en place des protocoles clairs et des outils de suivi pour optimiser la délégation."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Comment évaluer l'efficacité d'une délégation ?",
"position": 18,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Analyser les résultats des soins et recueillir des feedbacks des patients et des professionnels."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Quels traitements pour réduire les erreurs de délégation ?",
"position": 19,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Utiliser des check-lists et des formations continues pour minimiser les erreurs."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Comment gérer les conflits liés à la délégation ?",
"position": 20,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Encourager la communication ouverte et la médiation pour résoudre les désaccords."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Quelles complications peuvent survenir lors de la délégation ?",
"position": 21,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Des erreurs de traitement, des retards dans les soins et des conflits interprofessionnels."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Comment gérer les complications liées à la délégation ?",
"position": 22,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Mettre en place des procédures de retour d'expérience et des plans d'action correctifs."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Quels impacts des complications sur les patients ?",
"position": 23,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Les complications peuvent entraîner des retards de traitement et une insatisfaction des patients."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Comment évaluer les complications de la délégation ?",
"position": 24,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Analyser les incidents et les retours d'expérience pour identifier les points d'amélioration."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Quelles sont les conséquences d'une mauvaise délégation ?",
"position": 25,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Une mauvaise délégation peut entraîner des erreurs médicales et une détérioration de la qualité des soins."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Quels facteurs augmentent le risque d'erreurs de délégation ?",
"position": 26,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Une communication insuffisante, un manque de formation et une surcharge de travail."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Comment identifier les facteurs de risque dans une équipe ?",
"position": 27,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Réaliser des audits réguliers et des évaluations de la charge de travail des membres de l'équipe."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Quels rôles jouent l'expérience et la formation ?",
"position": 28,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Une formation adéquate et une expérience pertinente réduisent les risques d'erreurs."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Comment la culture d'équipe influence-t-elle la délégation ?",
"position": 29,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Une culture de soutien et de communication ouverte favorise une délégation efficace."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Quels facteurs externes peuvent affecter la délégation ?",
"position": 30,
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Les changements réglementaires et les ressources disponibles peuvent influencer la délégation."
}
}
]
}
]
}
Primary Care Centre Versus Arthritis, School of Primary, Community and Social Care, Keele University, Staffordshire ST5 5BG, United Kingdom; Midlands Partnership NHS Foundation Trust, Newcastle under Lyme, Staffordshire ST5 2BQ, United Kingdom. Electronic address: p.sarigiovannis1@keele.ac.uk.
Primary Care Centre Versus Arthritis, School of Primary, Community and Social Care, Keele University, Staffordshire ST5 5BG, United Kingdom; Health Economics Unit, Institute of Applied Health Research, IOEM Building, University of Birmingham, Edgbaston, Birmingham B15 2TT, United Kingdom.
Treatments for myopia progression are now available, but implementing these into clinical practice will place a burden on the eye care workforce. This study estimated the full-time equivalent (FTE) wo...
To estimate the number of 6- to 21-year-olds with myopia, two models utilising separate data sources were developed. The examination-based model used: (1) the number of primary care eye examinations c...
Using the examination and prevalence models, respectively, the estimated number of young people with myopia was 2,469,943 and 2,235,713. The extra workforce required to provide comprehensive myopia ma...
Implementing new myopia control treatments in primary care settings over the medium-term is unlikely to overwhelm the eye care workforce completely. Further increases to workforce, upskilling of curre...
Urological conditions are a cause of diminishing quality of life, hence affecting productivity. Despite the need for urological treatment, it was excluded from receiving priority in both United Nation...
This study presents data from a survey of urologists in Ethiopia who are members of Urology Society of Ethiopia (USE)....
Thirty-three urologists of the 43 responded, making the response rate 76.5%. Qualification by urology residency in Ethiopia accounted for 66.7% of participants, followed by 21.2% by fellowship trainin...
Urology in Ethiopia is in its infancy, where the lack of advanced medical equipment combined with a paucity of qualified urologists have created a huge challenge for the provision of these services....
This section focuses on the professional workforce comprised of the primary medical specialties that utilize ionizing radiation in their practices. Those discussed include the specialties of radiology...
Health care teams are most effective at addressing complex problems and improving health outcomes for underserved populations when team members bring diverse life experiences and perspectives to the e...
The lack of diversity in the physician workforce is a multifactorial problem. From elementary school through college, students from minority or socioeconomically disadvantaged backgrounds achieve desp...
The governmental public health workforce in the United States has faced staffing shortages for over a decade that have been exacerbated by the COVID-19 pandemic. To assess this critical issue, the Reg...
The American Society of Pediatric Hematology Oncology conducted follow-up workforce surveys in 2017 and 2021 as well as a Pediatric Hematology Oncology Fellowship Program Directors Survey in 2020 to p...
This article contributes to the health workforce planning literature by exploring the dynamics of health professions in New Zealand's Primary Care sector and deriving broad lessons for an internationa...
Using the infrequently reported health workforce policy tool, actor analysis, a reanalysis of previously collected data is undertaken using an actor-based framework for the study of professionalism. T...
In the four-actor model, the Organised user actor is found to be most influential, while the others are found to be dependent. In the five-actor model, the Medical and Nurse professions are individual...
These results reflect the professions' potential to influence New Zealand's Primary Care sector, indicating their power and influence over a range of policy and reform measures. As such, the four less...
In this paper, we seek to understand feminization of the dentist workforce moving beyond previous research that has looked at gender in isolation. We contend that little consideration has been given t...
There is clear evidence of a growing workforce gap and this is compounded by demographic data that show the current workforce is ageing. Within the current workforce, more doctors are taking voluntary...