Organismes de services de gestion : Questions médicales fréquentes
Nom anglais: Management Service Organizations
Descriptor UI:D021661
Tree Number:N04.452.758.372
Termes MeSH sélectionnés :
Internship and Residency
Questions fréquentes et termes MeSH associés
Diagnostic
5
#1
Comment identifier un OSG ?
Un OSG est identifié par ses services de gestion administrative et de soutien aux pratiques médicales.
Organismes de services de gestionGestion des soins de santé
#2
Quels services offrent les OSG ?
Les OSG offrent des services tels que la facturation, la gestion des ressources humaines et le soutien technologique.
Services de santéGestion des ressources humaines
#3
Quels sont les types d'OSG ?
Les types d'OSG incluent ceux spécialisés en facturation, en gestion de la qualité et en conformité réglementaire.
Organismes de services de gestionConformité réglementaire
#4
Comment évaluer l'efficacité d'un OSG ?
L'efficacité d'un OSG peut être évaluée par des indicateurs de performance tels que la satisfaction des clients et la réduction des coûts.
Évaluation des services de santéSatisfaction des patients
#5
Quels outils utilisent les OSG ?
Les OSG utilisent des logiciels de gestion, des systèmes de facturation et des plateformes de communication.
Technologie de l'information en santéSystèmes d'information
Symptômes
5
#1
Quels signes indiquent un besoin d'OSG ?
Des signes incluent une surcharge administrative, des erreurs fréquentes et une mauvaise gestion du temps.
Gestion du tempsErreurs médicales
#2
Comment reconnaître une mauvaise gestion ?
Une mauvaise gestion se manifeste par des retards dans les paiements, des plaintes de patients et des audits défavorables.
Gestion des soins de santéAudits
#3
Quels impacts d'une mauvaise gestion ?
Les impacts incluent une baisse de la qualité des soins, une insatisfaction des patients et des pertes financières.
Qualité des soinsSatisfaction des patients
#4
Quels symptômes d'une surcharge administrative ?
Les symptômes incluent le stress du personnel, des délais prolongés et une communication inefficace.
Stress au travailCommunication en santé
#5
Comment détecter des erreurs fréquentes ?
Des audits réguliers et des retours d'expérience des employés aident à détecter les erreurs fréquentes.
Erreurs médicalesAudits
Prévention
5
#1
Comment prévenir les erreurs de gestion ?
La prévention passe par des formations régulières, des audits et l'utilisation de technologies adaptées.
Prévention des erreursTechnologie de l'information en santé
#2
Quelles pratiques recommandées pour les OSG ?
Les pratiques recommandées incluent la standardisation des processus et la mise en place de contrôles internes.
Standardisation des processusContrôles internes
#3
Comment assurer la conformité réglementaire ?
Assurer la conformité nécessite des audits réguliers et une mise à jour continue des connaissances réglementaires.
Conformité réglementaireAudits
#4
Quels outils pour la prévention des risques ?
Des outils comme les logiciels de gestion des risques et les plateformes de communication sont utiles.
Gestion des risquesPlateformes de communication
#5
Comment sensibiliser le personnel aux OSG ?
La sensibilisation peut se faire par des formations, des réunions d'équipe et des bulletins d'information.
SensibilisationFormation du personnel
Traitements
5
#1
Comment un OSG améliore-t-il la gestion ?
Un OSG améliore la gestion en optimisant les processus, réduisant les coûts et augmentant l'efficacité.
Optimisation des processusEfficacité opérationnelle
#2
Quels outils de gestion sont recommandés ?
Des outils comme les logiciels de gestion de cabinet et les systèmes de facturation sont recommandés.
Logiciels de gestionSystèmes de facturation
#3
Comment former le personnel à l'OSG ?
La formation peut inclure des ateliers, des sessions de coaching et des modules en ligne sur les outils de gestion.
Formation du personnelCoaching
#4
Quels sont les bénéfices d'un OSG ?
Les bénéfices incluent une meilleure gestion des ressources, une réduction des coûts et une satisfaction accrue des patients.
Gestion des ressourcesSatisfaction des patients
#5
Comment évaluer un OSG ?
L'évaluation se fait par des indicateurs de performance, des retours d'expérience et des audits réguliers.
Évaluation des services de santéIndicateurs de performance
Complications
5
#1
Quelles complications d'une mauvaise gestion ?
Les complications incluent des pertes financières, des plaintes de patients et des sanctions réglementaires.
Pertes financièresSanctions réglementaires
#2
Comment une mauvaise gestion affecte-t-elle les soins ?
Elle peut entraîner des retards dans les soins, une qualité inférieure et une insatisfaction des patients.
Qualité des soinsSatisfaction des patients
#3
Quels risques d'une surcharge administrative ?
Les risques incluent le burnout du personnel, des erreurs de traitement et une communication défaillante.
BurnoutErreurs médicales
#4
Comment gérer les plaintes des patients ?
La gestion des plaintes nécessite une écoute active, une réponse rapide et des actions correctives.
Gestion des plaintesSatisfaction des patients
#5
Quelles conséquences d'une non-conformité ?
Les conséquences incluent des amendes, des pertes de licence et une réputation ternie.
Non-conformitéRéputation
Facteurs de risque
5
#1
Quels facteurs augmentent le besoin d'OSG ?
Les facteurs incluent la taille de la pratique, la complexité des opérations et les changements réglementaires.
Taille de la pratiqueChangements réglementaires
#2
Comment la technologie influence-t-elle les OSG ?
La technologie influence les OSG en améliorant l'efficacité, la communication et la gestion des données.
Technologie de l'informationGestion des données
#3
Quels sont les risques liés à la gestion interne ?
Les risques incluent le manque de formation, la résistance au changement et des processus obsolètes.
Formation du personnelRésistance au changement
#4
Comment le marché affecte-t-il les OSG ?
Les fluctuations du marché peuvent influencer la demande de services et la rentabilité des OSG.
Fluctuations du marchéRentabilité
#5
Quels impacts des changements réglementaires ?
Les changements réglementaires peuvent nécessiter des ajustements rapides et des formations supplémentaires.
Changements réglementairesFormation du personnel
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Department of Medicine, University of Calgary, Calgary, Alberta, Canada.
Pan-American Health Organization/World Health Organization's Collaborating Centre in Prevention and Control of Chronic Kidney Disease, University of Calgary, Calgary, Alberta, Canada.
Publications dans "Organismes de services de gestion" :
Department of Nephrology, Metro South and Ipswich Nephrology and Transplant Services (MINTS), Princess Alexandra Hospital, Brisbane, Queensland, Australia.
Centre for Kidney Disease Research, University of Queensland at Princess Alexandra Hospital, Brisbane, Queensland, Australia.
Translation Research Institute, Brisbane, Queensland, Australia.
Publications dans "Organismes de services de gestion" :
Centre for Transplantation and Renal Research, The Westmead Institute for Medical Research, University of Sydney, Westmead, New South Wales, Australia.
Publications dans "Organismes de services de gestion" :
The Federal State Budget Educational Institution of Additional Professional Education The Russian Medical Academy of Continuous Professional Education of Minzdrav of Russia, 125445, Moscow, Russia, goldarcadiy@gmail.com.
Publications dans "Organismes de services de gestion" :
Coaching can provide learners with space to reflect on their performance while ensuring well-being and encouraging professional achievement and personal satisfaction outside of traditional mentorship ...
A well-being coaching program was developed and implemented from July 2020 through June 2021 at a single university-based surgical residency program. To assess impact of the coaching program, we desig...
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Our study illustrates the effectiveness of a coaching pilot program on promoting well-being practices in a university-based general surgery internship and can be a roadmap with proven efficacy and mea...
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The data were collected through in-depth interviews with 12 senior medical interns in western Sweden. The transcribed interviews were analysed using a phenomenographic approach, which resulted in four...
The interns perceived the meaning of the internship as an opportunity to work and learn in an authentic setting (internship as in-service training) and in a protected environment (internship as a spac...
Being allowed to be learners in a protected space seemed pivotal for the interns to develop into competent, confident and independent practitioners. The medical internship studied here could be viewed...
Rural medical training along all components of the medical training continuum has been shown to enhance rural workforce outcomes. However, due to the maldistribution of the Australian medical workforc...
A descriptive case study methodology was employed to describe and evaluate the longitudinal integrated internship program. Relevant program documents such as rosters and accreditation submissions were...
Each week, interns were rostered for 1 day in the hospital's emergency department and 3 days in general surgery or general medicine, swapping disciplines after 6 months. In this way, interns completed...
Intern programs that meet the accreditation, supervision and learning requirements can be successfully delivered at rural health services through longitudinal models of medical education. As the inter...
Internships are a common way for firms to hire college-educated workers, prompting concerns about how internship hiring affects various forms of inequality in the transition from school to work. Some ...
Victoria, Australia commenced its first Rural Community Internship Training program in 2012 to support the development of rural generalist (RG) doctors. These general practitioners have additional ski...
Between October and November 2021, a retrospective 10-minute anonymous survey invitation was sent to all contactable interns (n=222) who had completed/were completing the RG internship training (2012-...
There were 59 participants (27% response rate); 81% were in postgraduate years 3-7. Respondents included 54% male, 17% rurally bonded, 39% of rural origin, 34% having had more than 3 months rural unde...
This study provides evidence from doctors up to 9 years after completing their RG internship. Compared with industry benchmarks, the RG internships attract rurally intentioned and rurally experienced ...
Despite the critical role of empathy in medical students, various studies have provided conflicting evidence regarding changes in empathy during medical study. The present study was designed to invest...
A study was conducted at the Afzalipour School of Medicine, Kerman University of Medical Sciences. All medical students at the beginning of their internship were entered the study as a cohort and aske...
A total of 108 interns participated with a mean age of 23.85 ± 1.47 years, and a female majority (61.1%). The mean score of standing in the patient's shoe increased significantly (P < 0.001) during th...
our results revealed that the level of cognitive empathy in the current study was higher than that in previous studies. The changes were consistent with some studies and contradictory to others. Consi...
For a nursing student, an internship in a private practice enriches the discovery of nursing practice, so different is it from in-hospital practice. Having completed an internship in a private practic...