Quels symptômes indiquent une mauvaise communication ?
Des erreurs médicales fréquentes et des plaintes des patients peuvent en être des signes.
Erreurs médicalesPlaintes des patients
#2
Comment reconnaître un manque de collaboration ?
Des conflits fréquents et un manque de coordination dans les soins sont des indicateurs.
Conflits interprofessionnelsCoordination des soins
#3
Quels symptômes affectent la dynamique d'équipe ?
Le stress, la frustration et le turnover élevé peuvent affecter la dynamique d'équipe.
Stress au travailDynamique d'équipe
#4
Quels signes montrent une bonne collaboration ?
Une communication fluide et des résultats positifs pour les patients sont des signes clés.
Résultats des soinsCommunication efficace
#5
Comment les symptômes de stress impactent-ils les relations ?
Le stress peut mener à des conflits et à une communication inefficace entre les professionnels.
Stress au travailConflits interprofessionnels
Prévention
5
#1
Comment prévenir les conflits interprofessionnels ?
Par des formations régulières sur la communication et la gestion des conflits.
Prévention des conflitsFormation en communication
#2
Quelles stratégies améliorent la prévention des erreurs ?
Mettre en place des protocoles clairs et des revues de cas régulières.
Protocoles de soinsRevue de cas
#3
Comment sensibiliser à l'importance de la collaboration ?
Organiser des séminaires et des ateliers sur les bénéfices de la collaboration interprofessionnelle.
SensibilisationAteliers de formation
#4
Quels outils aident à la prévention des erreurs médicales ?
Les check-lists et les systèmes de double vérification sont des outils efficaces.
Check-listsSystèmes de vérification
#5
Comment la prévention impacte-t-elle les soins ?
Une bonne prévention réduit les erreurs et améliore la satisfaction des patients.
Satisfaction des patientsQualité des soins
Traitements
5
#1
Comment améliorer les traitements par la collaboration ?
En intégrant des équipes multidisciplinaires pour une approche globale des soins.
Équipe multidisciplinaireApproche globale des soins
#2
Quels traitements favorisent la communication ?
Des formations en communication et des ateliers de team-building sont bénéfiques.
Formation en communicationTeam-building
#3
Comment évaluer l'efficacité des traitements interprofessionnels ?
Par des études de cas et des analyses de résultats cliniques post-traitement.
Évaluation des traitementsRésultats cliniques
#4
Quels traitements sont adaptés aux équipes interprofessionnelles ?
Les traitements complexes comme la gestion de la douleur nécessitent une approche collaborative.
Gestion de la douleurApproche collaborative
#5
Comment les traitements peuvent-ils être personnalisés ?
En tenant compte des compétences et des expertises de chaque professionnel de santé.
Personnalisation des soinsCompétences professionnelles
Complications
5
#1
Quelles complications résultent d'une mauvaise communication ?
Des erreurs de traitement et des retards dans les soins peuvent survenir.
Erreurs de traitementRetards dans les soins
#2
Comment les conflits affectent-ils les résultats des soins ?
Les conflits peuvent mener à des soins fragmentés et à une insatisfaction des patients.
Soins fragmentésInsatisfaction des patients
#3
Quelles complications peuvent survenir en cas de mauvaise collaboration ?
Des complications médicales et des réadmissions fréquentes peuvent en résulter.
Complications médicalesRéadmissions
#4
Comment évaluer l'impact des complications sur les soins ?
Par des analyses de données sur les résultats cliniques et la satisfaction des patients.
Analyse des donnéesRésultats cliniques
#5
Quelles sont les conséquences d'une mauvaise dynamique d'équipe ?
Une mauvaise dynamique peut entraîner un turnover élevé et une baisse de la qualité des soins.
TurnoverQualité des soins
Facteurs de risque
5
#1
Quels facteurs augmentent le risque de conflits ?
Des différences culturelles et des styles de communication variés peuvent augmenter les conflits.
Différences culturellesStyles de communication
#2
Comment le stress influence-t-il les relations interprofessionnelles ?
Le stress peut réduire la communication et augmenter les tensions entre les professionnels.
Stress au travailTensions interprofessionnelles
#3
Quels facteurs de risque sont liés à la collaboration ?
Un manque de formation et des horaires de travail chargés peuvent nuire à la collaboration.
Manque de formationHoraires de travail
#4
Comment les différences de statut affectent-elles les relations ?
Les différences de statut peuvent créer des déséquilibres et des tensions dans l'équipe.
Différences de statutTensions interprofessionnelles
#5
Quels facteurs environnementaux influencent la collaboration ?
Un environnement de travail positif et des ressources adéquates favorisent la collaboration.
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Department of General Practice and Health Services Research, Heidelberg University Hospital, Im Neuenheimer Feld 130.3, 69120, Heidelberg, Germany. katja.krug@med.uni-heidelberg.de.
Publications dans "Relations interprofessionnelles" :
At NYU Langone Health, New York, New York, Anne E. Urquhart, MS, APRN, AGCNS-BC, CCRN, CMC, is Clinical Nurse Specialist, Adult Medical ICU; Elizabeth Savage, MSN, APRN, ACNS-BC, CWON, IIWCC-NYU, is Clinical Nurse Specialist and Program Manager for Wound, Ostomy, & Continence Nursing Service; Keri Danziger, MA, CCC-SLP, is Supervisor, Adult Inpatient Speech and Swallowing Services, Rusk Rehabilitation; Tara Easter, MA, RN, is Nurse Manager, Adult Medical ICU; Anish Terala, BS, is Data Analyst; and Mark Nunnally, MD, FCCM, is Professor, Departments of Anesthesiology, Perioperative Care and Pain Medicine, Neurology, Surgery and Medicine, and Director of Adult Critical Care Services. The authors have disclosed no financial relationships related to this article. Submitted January 20, 2021; accepted in revised form March 4, 2021; published online ahead of print December 2, 2021.
Publications dans "Relations interprofessionnelles" :
Author Affiliations: Faculty of Nursing (Ms Laflamme) and Medical Anthropology, Faculty of Nursing (Dr Leibing), Université de Montréal; and Ingram School of Nursing (Dr Lavoie-Tremblay), McGill University, Montreal, Quebec, Canada.
Publications dans "Relations interprofessionnelles" :
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One hundred and fifty-one secondary school in-season student-athletes completed the PLAY...
Results from the EFA yielded a 7-factor model across the three subsections (environment, physical literacy self-description, relative rankings of literacies) of the PLAY...
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Integrating latent variable and network model frameworks enables tests of centrality to identify important latent variables, such as purging, that may promote the spread of ED psychopathology througho...
