Comment évaluer les compétences d'une infirmière administrative ?
Les compétences peuvent être évaluées par des certifications, des formations et des évaluations de performance.
Infirmières administrativesÉvaluation des compétences
#2
Quels outils utilisent-elles pour la gestion des soins ?
Elles utilisent des logiciels de gestion des soins, des systèmes d'information et des tableaux de bord.
Systèmes d'informationGestion des soins
#3
Comment identifier les besoins en personnel infirmier ?
Les besoins sont identifiés par l'analyse des charges de travail, des taux d'occupation et des indicateurs de performance.
Analyse des besoinsGestion des ressources humaines
#4
Quelles sont les méthodes d'évaluation des services infirmiers ?
Les méthodes incluent des audits, des enquêtes de satisfaction et des indicateurs de qualité.
Évaluation des servicesQualité des soins
#5
Comment mesurer l'efficacité des programmes de soins ?
L'efficacité est mesurée par des indicateurs de résultats, des retours d'expérience et des analyses de coûts.
Efficacité des soinsAnalyse des coûts
Symptômes
5
#1
Quels signes indiquent un besoin de réorganisation des soins ?
Des signes incluent des plaintes de patients, des retards dans les soins et une surcharge de travail.
Surcharge de travailPlaintes des patients
#2
Comment reconnaître le stress chez le personnel infirmier ?
Le stress se manifeste par l'épuisement, l'irritabilité et une baisse de la qualité des soins.
Stress au travailÉpuisement professionnel
#3
Quels symptômes indiquent une mauvaise gestion des soins ?
Des symptômes incluent des erreurs médicales, des infections nosocomiales et des retards de traitement.
Erreurs médicalesInfections nosocomiales
#4
Comment détecter un manque de communication dans l'équipe ?
Un manque de communication se traduit par des malentendus, des conflits et des erreurs dans les soins.
CommunicationConflits au travail
#5
Quels signes montrent une insatisfaction des patients ?
Les signes incluent des plaintes fréquentes, des évaluations négatives et des départs anticipés.
Satisfaction des patientsPlaintes des patients
Prévention
5
#1
Comment prévenir le burnout chez les infirmières ?
La prévention passe par des programmes de soutien, des pauses régulières et une bonne gestion du temps.
BurnoutPrévention du stress
#2
Quelles formations sont essentielles pour les infirmières administratives ?
Les formations essentielles incluent la gestion des soins, la communication et la gestion des conflits.
Formation professionnelleGestion des soins
#3
Comment promouvoir un environnement de travail sain ?
Promouvoir un environnement sain implique des politiques de bien-être, des activités de team-building et des ressources de soutien.
Environnement de travailBien-être au travail
#4
Quelles sont les stratégies de prévention des erreurs médicales ?
Les stratégies incluent des protocoles clairs, des formations régulières et des vérifications systématiques.
Prévention des erreursProtocoles de soins
#5
Comment sensibiliser le personnel aux risques professionnels ?
La sensibilisation se fait par des formations, des affichages et des discussions régulières sur la sécurité.
SensibilisationRisques professionnels
Traitements
5
#1
Quelles stratégies améliorent la gestion des soins ?
Les stratégies incluent la formation continue, l'utilisation de technologies et l'amélioration des processus.
Gestion des soinsFormation continue
#2
Comment les infirmières administratives gèrent-elles les conflits ?
Elles gèrent les conflits par la médiation, la communication ouverte et des protocoles de résolution.
Gestion des conflitsMédiation
#3
Quelles sont les meilleures pratiques en gestion des ressources ?
Les meilleures pratiques incluent l'optimisation des horaires, la planification des effectifs et l'analyse des besoins.
Gestion des ressourcesPlanification des effectifs
#4
Comment évaluer l'impact des traitements administratifs ?
L'impact est évalué par des indicateurs de performance, des retours d'expérience et des audits.
Évaluation des traitementsIndicateurs de performance
#5
Quelles technologies facilitent la gestion des soins ?
Les technologies incluent les dossiers médicaux électroniques, les systèmes de gestion et les applications mobiles.
Dossiers médicaux électroniquesTechnologies de la santé
Complications
5
#1
Quelles complications peuvent survenir d'une mauvaise gestion ?
Les complications incluent des erreurs de médication, des infections et des retards dans les soins.
Erreurs de médicationInfections nosocomiales
#2
Comment les conflits affectent-ils les soins ?
Les conflits peuvent entraîner des erreurs, une baisse de la qualité des soins et une insatisfaction des patients.
Conflits au travailQualité des soins
#3
Quels impacts le stress a-t-il sur les soins ?
Le stress peut réduire la concentration, augmenter les erreurs et affecter la communication entre le personnel.
Stress au travailErreurs médicales
#4
Comment les erreurs de communication affectent-elles les soins ?
Elles peuvent entraîner des malentendus, des erreurs de traitement et une insatisfaction des patients.
CommunicationErreurs médicales
#5
Quelles sont les conséquences d'une surcharge de travail ?
La surcharge peut mener à l'épuisement, à des erreurs de soins et à une diminution de la satisfaction des patients.
Surcharge de travailÉpuisement professionnel
Facteurs de risque
5
#1
Quels facteurs augmentent le risque de burnout ?
Les facteurs incluent des horaires irréguliers, une charge de travail élevée et un manque de soutien.
BurnoutCharge de travail
#2
Comment le manque de personnel affecte-t-il les soins ?
Un manque de personnel peut entraîner des retards, une surcharge de travail et une baisse de la qualité des soins.
Manque de personnelQualité des soins
#3
Quels sont les risques liés à une mauvaise communication ?
Les risques incluent des erreurs médicales, des malentendus et une insatisfaction des patients.
CommunicationErreurs médicales
#4
Comment la culture organisationnelle influence-t-elle les soins ?
Une culture positive favorise la collaboration, tandis qu'une culture négative peut entraîner des conflits et des erreurs.
Culture organisationnelleCollaboration
#5
Quels facteurs externes influencent la gestion des soins ?
Les facteurs externes incluent les politiques de santé, les financements et les attentes des patients.
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Motor symptoms in functional movement disorders (FMDs) are experienced as involuntary but share characteristics of voluntary action. Clinical and experimental evidence indicate alterations in monitori...
The objective of this study was to test the prediction that FMDs are associated with a reduced ability to make accurate (metacognitive) judgments about self-performed movements....
We compared 24 patients with FMD (including functional gait disturbance, functional tremor, and functional tics) with 24 age- and sex-matched healthy control subjects in a novel visuomotor-metacogniti...
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Movement sonification is emerging as a useful tool for rehabilitation, with increasing evidence in support of its use. To create such a system requires component considerations outside of typical soni...
Previous research indicates that the experience of agency over one's actions and movements is influenced by movement predictability as well as movement distance (Hon, Seow, & Pereira, 2018). Addressin...
Perceptual judgements are formed through invisible cognitive processes. Reading out these judgements is essential for advancing our understanding of decision making and requires inferring covert cogni...
Upper-limb complex movements constitute a major part of our daily activities. Research shows complex movements are generated by sequences of movement elements represented by a unimodal bell-shaped vel...
Pupillary responses have been reliably identified for cognitive and motor tasks, but less is known about their relation to mentally simulated movements (known as motor imagery). Previous work found pu...
It is common to get the impression that someone moves rather slowly or quickly in everyday life. In motor control, the natural pace of movement is captured by the concept of vigour, which is often qua...