Titre : Culture (sociologie)

Culture (sociologie) : Questions médicales fréquentes

Nom anglais: Culture

Descriptor UI: D003469

Tree Number: I01.880.853.100

Termes MeSH sélectionnés :

Software

Questions fréquentes et termes MeSH associés

Diagnostic 5

#1

Comment évaluer une culture dans un groupe social ?

L'évaluation se fait par l'observation des comportements, des rituels et des valeurs partagées.
Culture Comportement social
#2

Quels outils mesurent la culture d'une organisation ?

Des enquêtes, des interviews et des analyses de documents internes sont utilisés.
Culture organisationnelle Évaluation
#3

Quelles méthodes étudient les changements culturels ?

L'analyse historique, les études de cas et les enquêtes longitudinales sont courantes.
Changement culturel Méthodes de recherche
#4

Comment identifier les sous-cultures ?

L'observation des différences de valeurs et de comportements au sein d'un groupe aide.
Sous-culture Diversité culturelle
#5

Quels indicateurs montrent une culture forte ?

Un engagement élevé, des valeurs partagées et une communication ouverte sont des indicateurs.
Culture organisationnelle Engagement

Symptômes 5

#1

Quels signes montrent un choc culturel ?

Désorientation, frustration, et sentiment d'aliénation sont des symptômes fréquents.
Choc culturel Adaptation
#2

Comment reconnaître une culture toxique ?

Un manque de communication, des conflits fréquents et un faible moral des employés sont des signes.
Culture toxique Conflit
#3

Quels effets le stress culturel a-t-il ?

Il peut entraîner de l'anxiété, de la dépression et des problèmes de santé physique.
Stress culturel Santé mentale
#4

Quels comportements révèlent une culture inclusive ?

La diversité, l'égalité des chances et la valorisation des différences sont des indicateurs.
Inclusion Diversité
#5

Quels symptômes d'une culture d'entreprise faible ?

Un turnover élevé, une faible productivité et un manque d'innovation sont des symptômes.
Culture d'entreprise Productivité

Prévention 5

#1

Comment prévenir le choc culturel ?

Offrir des formations interculturelles avant un déplacement aide à prévenir le choc culturel.
Choc culturel Formation interculturelle
#2

Quelles pratiques favorisent une culture inclusive ?

Des politiques de diversité, des formations et des événements culturels renforcent l'inclusion.
Inclusion Diversité
#3

Comment éviter une culture d'entreprise toxique ?

Encourager la communication ouverte et traiter rapidement les conflits aide à prévenir la toxicité.
Culture toxique Communication
#4

Quelles actions pour renforcer la cohésion culturelle ?

Organiser des activités de groupe et des discussions sur les valeurs partagées renforce la cohésion.
Cohésion culturelle Activités de groupe
#5

Comment sensibiliser à la diversité culturelle ?

Des ateliers, des séminaires et des ressources éducatives sensibilisent à la diversité.
Sensibilisation Diversité culturelle

Traitements 5

#1

Comment améliorer une culture d'entreprise ?

Des formations, des ateliers de team-building et une communication ouverte sont efficaces.
Culture d'entreprise Formation
#2

Quelles stratégies pour gérer le choc culturel ?

Des programmes d'orientation et de mentorat aident à atténuer le choc culturel.
Choc culturel Mentorat
#3

Comment promouvoir une culture positive ?

Encourager la reconnaissance, la collaboration et le feedback constructif favorise une culture positive.
Culture positive Collaboration
#4

Quels outils pour évaluer la culture d'une organisation ?

Des enquêtes de satisfaction et des audits culturels sont des outils utiles.
Évaluation Audit culturel
#5

Comment intégrer la diversité dans la culture ?

Mettre en place des politiques inclusives et des formations sur la diversité est essentiel.
Diversité Inclusion

Complications 5

#1

Quelles conséquences d'une culture d'entreprise faible ?

Une culture faible peut entraîner un turnover élevé, une faible productivité et des conflits.
Culture d'entreprise Turnover
#2

Quels risques d'un choc culturel prolongé ?

Un choc culturel prolongé peut mener à des problèmes de santé mentale et à l'isolement social.
Choc culturel Santé mentale
#3

Comment une culture toxique affecte-t-elle la santé ?

Elle peut provoquer du stress, de l'anxiété et des problèmes de santé physique chez les employés.
Culture toxique Santé physique
#4

Quelles répercussions d'une mauvaise gestion culturelle ?

Une mauvaise gestion peut entraîner des conflits internes, une baisse de moral et une perte de talents.
Gestion culturelle Conflits
#5

Quels effets d'une culture non inclusive ?

Elle peut créer des sentiments d'exclusion, de discrimination et nuire à la performance globale.
Inclusion Discrimination

Facteurs de risque 5

#1

Quels facteurs augmentent le choc culturel ?

L'absence de préparation, le manque de soutien social et des différences culturelles importantes augmentent le risque.
Choc culturel Préparation
#2

Quels éléments favorisent une culture toxique ?

Un leadership autoritaire, une communication déficiente et des valeurs contradictoires favorisent la toxicité.
Culture toxique Leadership
#3

Quels risques liés à une culture d'entreprise homogène ?

Une culture homogène peut mener à l'innovation limitée et à l'exclusion de talents divers.
Culture d'entreprise Innovation
#4

Quels facteurs influencent la diversité culturelle ?

Les politiques d'embauche, la sensibilisation et l'éducation influencent la diversité culturelle.
Diversité culturelle Politiques d'embauche
#5

Quels éléments déclenchent des conflits culturels ?

Des différences de valeurs, de croyances et de pratiques peuvent déclencher des conflits culturels.
Conflits culturels Valeurs
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Dr Olivier Menir

Contenu validé par Dr Olivier Menir

Expert en Médecine, Optimisation des Parcours de Soins et Révision Médicale

Validation scientifique effectuée le 20/04/2025

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Sous-catégories

7 au total
└─

Acculturation

Acculturation D000069 - I01.880.853.100.079
└─

Comparaison interculturelle

Cross-Cultural Comparison D003431 - I01.880.853.100.257
└─

Caractéristiques culturelles

Cultural Characteristics D003466 - I01.880.853.100.329
└─

Compétence culturelle

Cultural Competency D054521 - I01.880.853.100.364
└─

Diversité culturelle

Cultural Diversity D018864 - I01.880.853.100.450
└─

Culture populaire

Popular Culture D000076207 - I01.880.853.100.628
└─└─

Diversité, équité, inclusion

Diversity, Equity, Inclusion D000092783 - I01.880.853.100.450.500

Auteurs principaux

Andrew Whiten

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Centre for Social Learning and Cognitive Evolution, School of Psychology and Neuroscience, University of St Andrews, St Andrews KY16 9JP, UK. Electronic address: a.whiten@st-andrews.ac.uk.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Cecilia Heyes

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • All Souls College and Department of Experimental Psychology, University of Oxford, Oxford OX1 4AL, UK.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Jung Yul Kwon

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Arizona State University, United States. Electronic address: jungyulkwon@asu.edu.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Alexandra S Wormley

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Arizona State University, United States. Electronic address: awormley@asu.edu.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Michael E W Varnum

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Arizona State University, United States. Electronic address: mvarnum@asu.edu.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Jonathan Birch

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Philosophy, Logic and Scientific Method, London School of Economics and Political Science, Houghton Street, London WC2A 2AE, UK.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Patrick L Yorio

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • National Personal Protective Technology Laboratory of the National Institute for Occupational Safety and Health, U.S. Centers for Disease Control and Prevention, Pittsburgh, PA, USA.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Jason Edwards

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Centre for Accident Research and Road Safety - Queensland, Queensland University of Technology, Brisbane, Queensland, Australia.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Dick Hoeneveld

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Delft University of Technology, Faculty of Technology, Policy and Management, TU Delft Safety & Security Institute, Delft, the Netherlands.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Christopher J Bryant

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Psychology, University of Bath, Claverton Down, Bath, UK.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Ankit Hinsu

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Biosciences, Saurashtra University, Rajkot, India.
  • Department of Animal Biotechnology, Anand Agricultural University, Anand, India.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Ashvin Dumadiya

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Biosciences, Saurashtra University, Rajkot, India.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Anjali Joshi

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Biosciences, Saurashtra University, Rajkot, India.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Rohitkumar Kotadiya

1 publication dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Biosciences, Saurashtra University, Rajkot, India.
Publications dans "Culture (sociologie)" :

Kavan Andharia

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Affiliations :
  • Department of Biosciences, Saurashtra University, Rajkot, India.
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Prakash Koringa

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Affiliations :
  • Department of Animal Biotechnology, Anand Agricultural University, Anand, India.
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Ramesh Kothari

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Affiliations :
  • Department of Biosciences, Saurashtra University, Rajkot, India.
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Tanya M Cassidy

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  • Kathleen Lonsdale Institute for Human Health Research, Maynooth University, Maynooth, Ireland.
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C Edward Watkins

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Affiliations :
  • Department of Psychology, University of North Texas, Denton (Watkins, Hook); Department of Counseling Psychology, University of Denver (Owen); Department of Counseling and Psychological Services, Georgia State University, Atlanta (DeBlaere, Davis); Department of Psychology, Hope College, Holland, Michigan (Van Tongeren).
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Joshua N Hook

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Affiliations :
  • Department of Psychology, University of North Texas, Denton (Watkins, Hook); Department of Counseling Psychology, University of Denver (Owen); Department of Counseling and Psychological Services, Georgia State University, Atlanta (DeBlaere, Davis); Department of Psychology, Hope College, Holland, Michigan (Van Tongeren).
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Sources (4834 au total)

Evaluating LC-HRMS metabolomics data processing software using FAIR principles for research software.

06 02 2023
DOI: 10.1007/s11306-023-01974-3 PMID: 36745241

Liquid chromatography-high resolution mass spectrometry (LC-HRMS) is a popular approach for metabolomics data acquisition and requires many data processing software tools. The FAIR Principles - Findab... This study facilitates open science in metabolomics by providing an implementation solution for adopting FAIR4RS in the LC-HRMS metabolomics data processing software. We believe our evaluation guideli... We evaluated 124 LC-HRMS metabolomics data processing software obtained from a systematic review and selected 61 software for detailed evaluation using FAIR4RS-related criteria, which were extracted f...

Metabolomics Chromatography, Liquid Mass Spectrometry Software Data Management

Advanced software for MRgFUS treatment planning.

Oct 2023
DOI: 10.1016/j.cmpb.2023.107726 PMID: 37480647

Herein, a user-friendly software platform for 3-dimensional Focused Ultrasound treatment planning based on Magnetic Resonance Imaging (MRI) images is presented.... The software directly retrieves and loads MRI images. Various design tools can be used on the MRI images to define the treatment area and the sonication parameters. Based on the treatment plan, the so... Magnetic Resonance (MR) thermometry maps were acquired in the agar-based phantoms. An exceptional agreement was observed between the software-planned treatment area and the lesions produced on the pol... The developed software was successfully integrated with the MRI and robotic system controls for performing accurate treatment planning and real-time monitoring during sonications. The software provide...

Agar Magnetic Resonance Imaging Software High-Intensity Focused Ultrasound Ablation Polymers

BADASS: BActeriocin-Diversity ASsessment Software.

20 Jan 2023
DOI: 10.1186/s12859-022-05106-x PMID: 36670373

Bacteriocins are defined as thermolabile peptides produced by bacteria with biological activity against taxonomically related species. These antimicrobial peptides have a wide application including di... The search for bacteriocin sequences is performed with tools such as BLAST or DIAMOND using the BAGEL4 database as a reference. The putative bacteriocin sequences identified are used to determine the ... With a user-friendly graphical interface and a complete pipeline, BADASS proved to be a powerful tool for prospecting bacteriocin sequences in Whole-Metagenome Shotgun Sequencing (WMS) data. This tool...

Bacteriocins RNA, Ribosomal, 16S Software Bacteria Metagenome +1 autres